هدف از این مقاله بررسی رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی در یکی از دانشگاههای دولتی شهر تهران می باشد
هدف از این مقاله بررسی رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی در یکی از دانشگاههای دولتی شهر تهران می باشد
دانلود مقاله رشته مدیریت
رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی
(مطالعۀ موردی: یکی از دانشگاههای دولتی شهر تهران)
چکیده
در دانشگاهها توجه به زیرساختهایی که در مدیریت دانش بهکار میرود، از ضرورت خاصی برخوردار است. همچنین امروزه مراکز آموزش عالی برای انطباق مداوم با شرایط متغیر بیرونی، باید ضمن نوآوری، ظرفیت مناسبی برای تغییر داشته باشند. بنابراین هدف پژوهش پیش رو، سنجش رابطه میان زیرساختهای مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی و مطالعۀ وضعیت آنها است. پژوهش به روش پیمایشی ـ همبستگی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه مورد مطالعه بوده است که از بین آنها 167 نفر برای نمونه انتخاب شد. دادهها و اطلاعات لازم پژوهش بهکمک ابزار پرسشنامه، از نوع محققساخته بهدست آمده است.
تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد میان زیرساختهای مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی، همبستگی معنادار و مثبتی وجود دارد و وضعیت زیرساختهای مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی در مجموع مناسب است.
بر اساس یافتهها، اگر دانشگاه از زیرساخت مناسب دانش برخوردار باشد، مدیریت دانش تسهیلشده و مدیریت کارآمد دانش، میتواند(نند) بر بهبود ظرفیت تغییر سازمانی مؤثر باشند.
کلیدواژه ها
تغییر سازمانی
مدیریت دانش
ظرفیت تغییر سازمانی
زیرساختهای مدیریت دانش
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
