دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب 95 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دور اندیشی فراگیر، نوآورو تحول گری سازمان یافته در:تامین منابع انسانی سازمان،پرورش و بهسازی آن،تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و با لاخره بکار گیری موثر و بجاا این منبع استراتژیک،با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درو ن سازمانی و برون سازمانی،در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان.
محیط اجتماعی و فرهنگی
ویژگیهای باوری ،ارزشی،هنجاری و بالاخره عادات جامعه به طور اعم و هر قوم و قبیله در مناطق مختلف کشور به طور اخص می باشد و از ان جا که شخصیت و طرز تلقی های افراد از فرهنگ آنها نشات می گیرد شناخت فرهنگ افراد داوطلب استخدام در سازمانها و گزینش افراد همسو با فرهنگ سازمان یک استراتژی موثر در مدیریت منابع انسانی به حساب می آید.
عنوان :
عنوان دوره:مدیریت منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
ضرورت و اهميت مدیریت منابع انسانی
تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، 1992)
اهداف مدیریت منابع انسانی
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
و...