عضو شوید

عضویت سریع

به وب سایت من خوش امدید

براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

پروتکل های درمانی []

آمار مطالب

:: کل مطالب : 1914
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین

آمار بازدید

:: بازدید امروز : 100
:: باردید دیروز : 0
:: بازدید هفته : 135
:: بازدید ماه : 137
:: بازدید سال : 25460
:: بازدید کلی : 29987

دانلود رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی در یکی از دانشگاه‎های دولتی شهر تهران می باشد رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی در یکی از دانشگاه‎های دولتی شهر تهران می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	22
حجم	0/340 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pdf

توضیحات کامل

دانلود مقاله رشته مدیریت

رابطه زیرساخت های پیاده سازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی

(مطالعۀ موردی: یکی از دانشگاه‎های دولتی شهر تهران)

چکیده

در دانشگاه‎ها توجه به زیرساخت‎هایی که در مدیریت دانش به‎کار می‎رود، از ضرورت خاصی برخوردار است. همچنین امروزه مراکز آموزش عالی برای انطباق مداوم با شرایط متغیر بیرونی، باید ضمن نوآوری، ظرفیت مناسبی برای تغییر داشته باشند. بنابراین هدف پژوهش پیش رو، سنجش رابطه میان زیرساخت‎های مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی و مطالعۀ وضعیت آنها است. پژوهش به روش پیمایشی ـ همبستگی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه مورد مطالعه بوده است که از بین آنها 167 نفر برای نمونه انتخاب شد. داده‎ها و اطلاعات لازم پژوهش به‎کمک ابزار پرسشنامه، از نوع محقق‎ساخته به‎دست آمده است.

تجزیه و تحلیل داده‎ها نشان داد میان زیرساخت‎های مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی، همبستگی معنادار و مثبتی وجود دارد و وضعیت زیرساخت‎های مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی در مجموع مناسب است.

بر اساس یافته‎ها، اگر دانشگاه از زیرساخت مناسب دانش برخوردار باشد، مدیریت دانش تسهیل‎شده و مدیریت کارآمد دانش، می‎تواند(نند) بر بهبود ظرفیت تغییر سازمانی مؤثر باشند.

کلیدواژه ها