دانلود پاورپوینت بررسی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته جهت رشته مدیریت در قالب 53 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
انگیزه ها(Motives) را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ، سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا نا آگاهانه باشند.قوی ترین انگیزه در لحظه خاصی از زمان ، رفتار را تعیین می کند .
این فایل فصل سوم از کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته با عنوان انگیزش است.
فهرست مطالب
انگیزش Motivation
چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش
رآیند انگیزش
رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف
شکل ساده فرآیند انگیزه
انواع فعالیت ها
قدرت انگیزه
انگیزه های درونی و بیرونی
نظریه ارزیابی شناخت
ارضای نیاز
ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن
نظریه های انگیزشی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های افراد خودشکوفا
استثنا در نظریه مازلو
x و yمك‌گريگور
نظریه دو عاملی هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه
ویژگی های موفقیت طلبان
نظریه انتظار روم
مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر
نظریه برابری آدامز
نمود های رفتاری تئوری برابری
تئوری عدالت سازمانی
نظریه هدف گذاری لاک و لاتام
متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد
منابع
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
