دانلود پاورپوینت آموزشی مدیریت منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب 95 اسلاید و با فرمت ppt به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
دور اندیشی فراگیر، نوآورو تحول گری سازمان یافته در:تامین منابع انسانی سازمان،پرورش و بهسازی آن،تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و با لاخره بکار گیری موثر و بجاا این منبع استراتژیک،با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درو ن سازمانی و برون سازمانی،در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان.
فهرست مطالب
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
ضرورت و اهميت مدیریت منابع انسانی
تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
منافع سازمان
محیط سیاسی
محیط اقتصادی
انواع بازار کار
محیط اجتماعی و فرهنگی
ارزش های فرهنگی:آمریکا ،ژاپن و کشورهای عربی
مقایسه فرهنگ سازمانی
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )
استراتژی انتخاب نرم افزارهای منابع انسانی
نظام جبران خدمت
تئوری های جبران خدمت
طراحی مشاغل
روشهای متداول طراحی مشاغل
در تجزیه و تحلیل مشاغل چه اطلاعاتی تهیه میشود
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
وظایف مدیریت منابع انسانی
سازماندهی
هدایت
کنترل
وظایف عملیاتی تدارک نیرو
بهبود و پرورش نیروی انسانی
جبران خدمات
روابط کار
تحقیقات در زمینه منابع انسانی
اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی
پرسش های اساسی در برنامه ریزی نیروی انسانی
نقش های حکومت
خط مشی های سازمانها در رابطه با نیروی انسانی
شرایط مالی سازمان
شش گرایش شخصیتی موثر در انتخاب شغل
متغیر های شغلی اثر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی
ابزار پیش بینی نیروی انسانی
استفاده از نمودارها
فنون پیش بینی نیروی انسانی
روش قضاوت مدیریتی
فن دلفی
روشهای اماری
مدلهای مبتنی بر تعمیم روند نیروی انسانی
مدلهای ربط دهنده تعداد تقاضای نیروی کار با شرایط سازمانی و محیطی
مطالعه کار
جامعه پذیری کارمند
مفروضات اصلی در جامعه پذیری کارکنان
روشهای جامعه پذیری کارکنان با سازمان
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
