دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت و اقتصاد جهانی، در قالب pptx و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اقتصاد جهانی

اروپای جدید

کشورهای آمریکایی (موافقتنامه نفتا)

آسیا و حاشیه اقیانوس آرام

آفریقا

دلایل وارد شدن در تجارت بین المللی

پنج طریق متداول تجارت بین المللی- از ورود به بازار تا استراتژی های سرمایه گذاری مستقیم

منابع جهانی

صادرات و واردات

کسب پروانه و حق امتیاز

سرمایه گذاری مشترک

رهنمودهایی برای عملیات سرمایه گذاری مشترک

مالکیت نام شرکت های فرعی

شرکت های چندملیتی

تأثیر محیط بر عملیات جهانی

تفاوتهای فرهنگی/ شوک فرهنگی

کارهای لازم برای کاهش شوک فرهنگی

مدیریت در فرهنگهای مختلف

ویژگی های مدیر جهانی موفق

مدیریت تطبیقی

خصوصیات مدیریت ژاپنی

یادگیری مدیریت جهانی

قسمتی از متن:

آسیا و حاشیه اقیانوس آرام:

مجله فورچون، آسیا را بازار کلان، نامیده است و  قدرت فزاینده آن را در اقتصاد جهانی خاطرنشان می سازد. این صرفاً به ژاپن، چین و چهار ببر اقتصادی یعنی کره جنوبی ، هنگ کنگ، تایوان و سنگاپور اطلاق نمی شود. در آسیای جنوب شرقی رشد اقتصادی مالزی، تایلند و اندونزی حائز اهمیت است. فیلیپین در حال پیشرفت است و ویتنام انظار را به سوی خود جلب می کند.

در واقع جامعه تجارت آزاد آسیایی به عنوان یک اتحادیه اقتصادی منطقه ای، تفوق به دست می آورد. کشورهای عضو این اتحادیه یک سوم بازارهای جهانی را تشکیل می دهند، درحالی که بزرگترین بازار دنیا را برای اتومبیل و تجهیزات ارتباطات در  دست دارند.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " مدیریت و اقتصاد جهانی " می باشد که در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

دانلود پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد دروس آموخته جهت رشته مدیریت در قالب 59 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مقدمه  

رشداطلاعات ودانش درسالهاي اخير بسيارسريع بوده است وازاين منظرعصر

حاضررا عصر انفجار دانش ناميده‌اند.بطوريكه80%يافته‌هاي فنآوري ودانش ونيز90%تمام دانش و اطلاعات فني درجهان درقرن بيستم توليد شده است.اين درحاليست كه درهرپنج سال ونيم حجم آن دوبرابرميگردد.ازسوي ديگربسياري ازآنها دركمتراز4سال كهنه ميشوند!

امروزه بسياري ازشركتهادريافته‌اندكه براي كسب موفقيت دراقتصاد كنوني و آتي،به چيزي بيش ازدستيابي اتفاقي وناآگاهانه، به دانشي يكپارچه نيازدارند.

امروزه دانش بعنوان يك منبع ارزشمند واستراتژيك و يك دارايي مطرح است و

ارائه محصولات و خدمات با كيفيت مناسب واقتصادي بدون مديريت واستفاده

صحيح از اين منبع ارزشمند، امري سخت و بعضاً غيرممكن است

عنوان :

مقدمه 

مفاهیم و کلیات

مقدمه  

مفاهیم و کلیات

تعریف مدیریت دانش

انواع مدیریت دانش

مدل  Nonaka and Takeuchi

تاریخچه( نسل های مدیریت دانش)

اهمیت و مزایای مدیریت دانش

چرا موضوع مديريت دانش براي سازمانها اهميت يافته است؟

ساختار شبکه ای مدل سیستم مدیریت دانش

گام‌هاي استقرار نظام هاي مديريت دانش

سرمایه فکری

ارزش کسب و کار

اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه انسانی

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه رابطه ای

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه ساختاری

قابلیت های  مورد نیاز بانک

قابلیت محوری 1 – قابلیت ارزش آفرینی برای مشتری

قابلیت محوری 2 – انضباط مالی و مدیریت نقدینگی

قابلیت محوری 3 – حرکت به سمت بانکداری الکترونیکی

قابلیت محوری 4 – ارائه خدمات متمایز

قابلیت محوری 5 – مدیریت منابع انسانی

سیستم تجارب آموخته

پيش نويس آئين نامه اجرايي  مديريت دانش

در بانك رفاه

اهداف و كاربردهاي نظام مديريت دانش بانك

دامنه نظام مديريت دانش بانك

وظايف گروه هاي تبادل تجربه

فرايند بررسی تجارب

فرايند ذخيره سازي تجارب

فرآيند انتشار تجارب آموخته

فرايند كاربرد تجارب آموخته

ساختار اجرايي نظام مديريت دانش بانك

كميته راهبري

تركيب اعضاي كميته

وظايف كميته راهبري

اداره تحقيقات و مديريت نوآوري

گروه مديريت دانش

وظايف گروه مديريت دانش

وظايف كميته فني

تعیین پاداش دانش و تجارب تاييد شده

الزامات و پيش نيازهاي استقرار نظام مديريت دانش

دانلود پاورپوینت مديريت ذهن جهت رشته مدیریت در قالب 89 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

ذهن سه بخش دارد :

هوشيار= آگاه به تمام وقايع بيرونی .قلمرو دست يِافتنی

نیمه هوشيار=تجربیات ذهنی و عاطفی فرد

نا خوداگاه=ذهن باطن جایی که حقیقت شخصی فرد ظاهر میشود.قلمرو دست نيافتنی(الگوهای کهن)

اندکي در مورد فيزيولوژي اعصاب :

•قشر مخ يا کورتکس نو : از ويژگي هاي موجود انساني و بعضي انواع پستانداران مثل ميمون است.
•جايگاه  فراگردهايي همچون مفهوم سازي ، تعقل و استدلال است.

در سر تا سر بدن گیرنده هایی وجود دارد.

 در دستگاه ی گوارش برای نوروپپتید های آزاد شده توسط استرس گیرنده هایی وجود دارد.

حتی بر روی لنفوسیت ها هم این گیرنده ها وجود دارد پس بر روی سیستم ایمنی نیز اثر دارد.

عنوان :

تعریف ذهن

ذهن سه بخش دارد

اندکی در مورد فیزیولوژی اعصاب

سیستم لیمبیک یا سامانه عصبی احساسی

تالاموس و هیپوتالاموس

لیمبیک سیستم (مغز آرام)

ذهن در بارداری

وقتی ذهن تحت کنترل است 

از جمله توصیه های پیشنهاد شده در تحریک مثبت لیمبیک سیستم:
درمان:

مدیریت:
استفاده به موقع از هر چیز برای رسیدن به هدف

خود شناسی

# سلامت رفتار والدین

مدیریت کوانتومی چیست؟

 سازگاری چیست؟
      خصوصیات افراد سازگار
عوامل مؤثر در مديريت ذهن

عوارض ترس:

و ...

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک کارآفرینی جهت رشته مدیریت در قالب 241 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

نوآوری چیست؟ 

معرفی یك چیز جدید،یك ایده، وسیله یا روشی بدیع. (دايرة المعارف مديريت)

فرآیند تبدیل خلاقیت به خلق ارزش جدید به شیوه ای جدید از طریق ارائه محصول، خدمت یا كسب و كار جدید. (رونالو جوناش و تام سامرلت)

تبدیل ایده های جدید به منفعتی برای سهام داران.  (كاترین هالت)

عنوان :

تاثیر نوآوری در تغییرات استراتژی ایده سازی تا برونداد محصول نو

نوآوری چیست؟ 

دلایل سرمایه گذاری در نوآوری

مسیر فرضی Imaginary Pipeline
محدودیتهای معمول در نوآوری

عملكرد نوآوری

مسئولیتهای سطوح عملیاتی در نوآوری
دلایل عمده شكست نوآوری

DNA نوآوری

منابع :

دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند جهت رشته مدیریت در قالب 306 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

نظریه مدیریت علمی

مدیریت علمی یک نظریه منطقی - عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است

مکتب روابط انسانی

این جنبش در اواخر دهه 1920 آغاز و تا اواسط دهه 1950 ادامه یافت و بر همکاری با کارکنان و تقویت روحیه آنان در کار تأکید داشت

آزمایش های نور

آزمایش هایی که به رهبری التون مایو در کارخانه هاثورن انجام گرفت و نشان داد که افزایش و کاهش های شدید نور هیچ تأثیری بر میزان تولید ندارد

آزمایش های اطاق رله

با توجه به گیج کننده بودن نتایج آزمایش های نور ، پژوهشگران بلافاصله این آزمایش ها را از سال 1927 شروع کرده و بمدت پنج سال ادامه دادند

مدل های پیش بینی

این مدل ها روابط علت و معلولی پدیده های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد . در این مدل ها ، محققین از انواع مدل های ریاضی و مفاهیم آماری استفاده می کنند

عنوان :

فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی

فصل دوّم : رهبری

فصل سوّم : کاربرد رهبری

فصل چهارم : انگیزش

فصل پنجم : کاربرد تئوری های انگیزش

فصل ششم : ارتباطات

فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

فصل هشتم : گروه ها

فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان

دانلود پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه جهت رشته مدیریت در قالب 24 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

کتاب شخصیت وسازمان

•دراین کتاب فعالیت های مدیریتی در سازمان های سلسله مراتبی وسنتی با نیازها وتوانایی های افراد بالغ مقایسه ونتیجه گیری می شود که اقدامات مدیر در این سازمان ها با نیاز های افراد بالغ تناقض دارند .

نظریه  شخصیت وسازمان :
•
•نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است .
•
•برخی از فعالیت هایی که تحت تاثیر رهیافت هاوشیوه های سنتی مدیریت انجام می پذیرند با شخصیت افراد بالغ ناسازگارند .
•
•اصل تخصص گرایی در مدیریت علمی وسازمان بوروکراتیک ماکس وبر

عنوان :
کریس آرجریس:  زیست نامه
زیست نامه
آثار عمده آرجريس :

آثار عمده آرجريس :
آثار عمده آرجريس:
بنیان فکری :
کتاب شخصیت وسازمان
نظریه  شخصیت وسازمان :
نظریه شخصیت وسازمان
نظریه بلوغ وعدم بلوغ
رابطه بین بازدهی ،رضایت شغلی واحساس خوشبختی فردی
ویژگی های افراد بالغ از دیدگاه آرجریس
محاسن نظریه کریس آرجریس
معایب نظریه کریس آرجریس
راههای مبارزه با تقاضاهای متناقض سازمانی
دو نظام ارزشی متفاوت طبق نظریه آرجریس
نتیجه
نتیجه ( ادامه )
نتیجه (ادامه)

دانلود پاورپوینت مدیریت و رفتار سازمانی ( کاربرد هوش هیجانی در مدیریت ) جهت رشته مدیریت در قالب 19 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

کاربرد هوش هیجانی در مدیریت

 رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور رشد در محيط هاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً مديران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. يكي از مهمترين خصيصه ها كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند، هوش هيجانی است.
هوش عاطفی موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانات، احساسات و عواطف در توانمنديهاي انساني دارد. مديران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثري هستند كه اهداف را با حداكثر بهره وري ، رضايتمندي و تعهد كاركنان محقق مي سازند. با توجه به اهميت هوش هيجاني درمديريت، اين سخنرانی به بررسي ابعاد هوش هيجاني درمديريت، رشد وتوسعه رهبري درمحيط کار و روش آموزش هوش هيجاني در سازمان می پردازد.

هوش هیجانی    

 
بررسي ها نشان داده است در آينده مديراني موفق خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش ونتيجه بخش با منابع انساني خود ارتباط برقرارکنند. در اين زمينه هوش عاطفی یا همان هوش هیجانی یکي از مؤلفه هايي است که مي تواند به ميزان زيادي در روابط مديران با اعضاي سازمان نقش مهمي ايفا کند و به گفته گلمن (1998) شرط حتمي واجتناب ناپذير در سازمان به حساب مي آيد. اخيراً برخي از دانشمندان نيز دريافته‌ اند که هوش عاطفی بااهميت تراز بهره هوشي (IQ) براي يک مدیر و رهبر است. . 

عنوان :

اهمیت مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت و تحکیم روابط سازمانی

کاربرد هوش هیجانی در مدیریت

هوش هیجانی    

مقایسه IQ ( هوش شناختی )   
EQ ( هوش هیجانی )                              

هوش هیجانی و مدیران

اشاره به پژوهش ها در مورد
 مدیریت و هوش هیجانی در سازمان ها

فرآیند شکل گیری و تأثیرگذاری
 هوش هیجانی

خودآزمایی هوش هیجانی

موفقیت

عناصر هوش هیجانی

عناصر هوش هیجانی

یک مدل از کارایی هوش هیجانی

چگونه هوش هیجانی خود را ارتقاء دهیم ؟

اصول مهم اجرای برنامه های هوش هیجانی در سازمان ها ( کارسو ، 2001 ) :

نتيجه گيري

دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت سازمان های ورزشی جهت رشته مدیریت در قالب 136 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش 

مطالعه تمدن های پیشین بیانگر این واقعیت است که مدیریت سازمان اداری پدیده نو ظهوری نیست.

مدیریت دانش ایجاد شده توسط یک قوم یا ملت خاص نیست، بلکه توسط ملل مختلف به صورت تدریجی پدید آمده و در کنار هم قرار گرفته و تکامل یافته است.

سیر تکامل دانش مدیریت به لحاظ شکل اجتماعی خاص دوران قبل از نوزایش (رنسانس) کند و محدود بوده است، اما پس از انقلاب صنعتی روند تکاملی دانش مدیریت با یک جهش بلند روبه رو شد.

عنوان :

فصل اول

تعاریف و مفاهیم

فصل دوم

برنامه ریزی در تربیت بدنی

فصل سوم

آشنايي با سازمانهاي ورزشي داخلي و بين المللی

دانلود پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مدیریت جهت رشته مدیریت در قالب 22 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 
تعریف اخلاق و اخلاق مدیریت

اخلاق در لغت: شكل باطني انسان كه در انسانها متفاوت است.

اخلاق در اصطلاح عبارت است از ملكات نفساني که به سادگی منشأ صدور افعال انسان می شود. و اين كيفيت يا از فضائل سرچشمه مي‌گيرد مانند شجاعت، عفت و يا از رذايل سرچشمه مي‌گيرد مانند كينه و بخل.

 اخلاق مديريت،عبارت است از ملكات نفساني انسان، از آن جهت كه اداره امور جمعي از انسان ها را در نيل به اهداف معين ،عهده دار است.

موضوع اخلاق مديريت عبارت است از نفس و روحیات انسان مدير.

فضایلي همچون : شجاعت، تأني،شرح صدر، وقار ، حلم، بخشش و گذشت، نظم و انضباط ، و التزام به قانون، براي همه انسانها در همه شرايط زندگي خوب و بايسته است، ليكن براي مديران و رهبران ، پسنديده تر و بايسته تر است.

عنوان : 

ضرورت و اهمیت مدیریت     

تعاریفی از مدیریت

تعریف اخلاق و اخلاق مدیریت

مفهوم مدیریت اسلامی

ابعاد مهم تفاوت مدیریت اسلامی با سایر مدیریت ها

شرایط ولوازم مديریت و رهبري

عمده ترین ویژگی های مدیر در اسلام

اهداف مهم مديريت اسلامي

ابعاد ويژگي‌هاي مديران اسلامي

ويژگيهاي مدير اسلامي در فرمان امام علي (ع) به مالك اشتر

اهميت و ضرورت مديريت برخويشتن

منابع:

دانلود پاورپوینت کتاب و درس مبانی مدیریت مولف : طاهره فیضی پیام نور جهت رشته مدیریت در قالب 217 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اهداف رفتاری بخش اول :

1- اداره ، سازمان و مدیریت را با یکدیگر مقایسه کنید و چگونگی ارتباط میان آنها را شرح دهید.

2- عناصر تشکیل دهنده سازمان و مدیریت را بیان کنید.

3- تفاوتهای عمده میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.

4- سه تفاوت و سه میان نوع رهبری در اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.

5- تشابه میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.

6- با یک مثال رابطه بین محیط و اداره امور عمومی را  تشریح کنید.

ارتباط مفاهیم عام و خاص دولت

دولت به هر دو معنی صحیح است و بین آن دو ارتباط آشکار بر قرار است . وقتی دولت را به معنای وسیع بکار می بریم این مفهوم شامل حکومت ، که یکی از ارکان است ، نیز می گردد و و هر گاه دولت به معنی محدود حکومت استعمال می شود، چون حکومت نماینده قانونی یک اجتماع است ، باز هم مفهوم همه اجتماع یا کشور از آن استنباط می گردد. 

ارتباط اداره امور عمومی و محیط

اداره امور عمومی تحت شرایط محیطی مختلف از قبیل محیطهای اقتصادی، فنی ، اجتماعی ،سیاسی و قانونی ، اخلاقی و اعتقادی و غیره فعالیت می کند. و با توجه به  محیط آن بررسی می شود و تغییر پویایی، بیش از ثبات و ایستایی مورد توجه قرار می گیرد.هر تغییری در محیط تاثیر مستقیم در روند اداره امور عمومی دارد و بالعکس.

عنوان: 

بخش اول :

مفاهیم و تعاریف
بخش دوم:
  گذ ری اجمالی  برسیر تحول مدیریت دولتی

بخش سوم
 تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی

بخش چهارم:
قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران

بخش پنجم:
 اداره امور استخدامی عمومی

بخش ششم:
  مالیه عمومی و بودجه دولتی