نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت کیفیت در بهداشت و درمان

کیفیت مراقبت های بهداشتی عبارت است از درجاتی از خدمات ارائه شده به افراد و جوامع که احتمال نتایج مطلوب را افزایش داده و مطابق با دانش حرفه ای روز باشدکرازبی یکی از نظریه پردازان کیفیت می گوید کیفیت رایگان است آن چه هزینه دارد کیفیت پایین است کیفیت توسط مشتریان یک سازمان تعیین می شود مدیریت کیفیت در بهداشت و درمان

کیفیت مراقبت های بهداشتی عبارت است از درجاتی از خدمات ارائه شده به افراد و جوامع که احتمال نتایج مطلوب را افزایش داده و مطابق با دانش حرفه ای روز باشدکرازبی یکی از نظریه پردازان کیفیت می گوید کیفیت رایگان است آن چه هزینه دارد کیفیت پایین است کیفیت توسط مشتریان یک سازمان تعیین می شود


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم0/46 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

مدیریت کیفیت در بهداشت و درمان

 

مفهوم کیفیت و تعریف آن:

کیفیت تعاریف متعددی دارد، ولی نکته مهم در بحث کیفیت،در خصوص اندازه گیری یا سنجش آن است، که این امر به دلیل ذهنی بودن کیفیت مراقبت ها برای استفاده کنندگان از مراقبت های بهداشتی ،بسیار مشکل است.زیرا استفاده کنندگان از خدمات،کیفیت را براساس عوامل مختلفی از جمله برداشت آنها از مهارت و تبحر ارائه کنندگان خدمت،میزان معلومات خودشان،تجارب قبلی استفاده از خدمت،تجارب دوستان و آشنایان،برداشت و تلقی آنها از محیط و فضای مراقبت و ارزشهای شخصی ، تعیین می نمایند.
 
کیفیت مراقبت های بهداشتی عبارت است از درجاتی از خدمات ارائه شده به افراد و جوامع که احتمال نتایج مطلوب را افزایش داده و مطابق با دانش حرفه ای روز باشد.کرازبی یکی از نظریه پردازان کیفیت می گوید: کیفیت رایگان است آن چه  هزینه دارد کیفیت پایین است. کیفیت توسط مشتریان یک سازمان تعیین می شود.
 
مفهوم کیفیت ریشه در کار متخصصین صنعتی دارد.اهمیت کیفیت از سال 1950به بعد مورد توجه قرار گرفت.تلاش اولیه روی بخش تولید متمرکز بوده است و بعدها بخش های خدماتی را نیز در برگرفت.مشهورترین و کلیدی ترین رهبران نظریه کیفیت که تاثیر اساسی در صنعت امروز جهان داشتند.فلیپ کرازبی ، جوزف جوران و ادوارد دمینگ و ایشیکاوا می باشند.
 
کرازبی: کیفیت را تطبیق یک محصول یا خدمت با الزامات یا ویژگی ها و استانداردهای از پیش تعیین شده،تعریف می کند.
جوران:کیفیت یک کالا یا خدمت را مناسب  بودن آن کالا یا خدمت برای هدف یا استفاده خاصی که منظور شده،تعریف می کند.
 
 
کلمات کلیدی:

استاندارد

مدیریت کیفیت 

بهداشت و درمان

مدیریت کیفیت فراگیر

 
 
فهرست
مفهوم کیفیت و تعریف آن3
چرا کیفیت  .13

ابعاد کیفیت .15

هزینه ها 17
تضمین کیفیت18
تضمین کیفیت و هزینه ها19
تعیین استانداردهای کیفی.20

استاندارد چیست20

چرا از استانداردها استفاده می کنیم21
چالشهایی در زمینه وضع استانداردها.23
داده هایی برای تضمین کیفیت.23
مدیریت کیفیت فراگیر.27

به کارگیری مدیریت کیفیت در بهداشت و درمان.30

ارتقای کیفیت بهداشت و درمان 30
منابع33
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 89
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقاله رشته مدیریت با عنوان فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است فرهنگ از دیرباز برای شرح كیفیت زندگی جامعه انسانی به كار برده می‌شود مقاله رشته مدیریت با عنوان فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است فرهنگ از دیرباز برای شرح كیفیت زندگی جامعه انسانی به كار برده می‌شود


مشخصات فایل
تعداد صفحات24
حجم0/49 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

مقاله رشته مدیریت با عنوان فرهنگ سازمانی

 
مقدمـــــه
فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.
 
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.
 

مفهــــوم فــــرهنگ

فرهنگ واژه‌ای است كه علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به كار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده كه آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به كار می‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌های علمای مردم‌شناسی پدیدار شد و كاربرد علمی كلمۀ فرهنگ در اواخر قرن مذكور توسط تایلر (1917ـ1832) مردم‌شناس انگلیسی صورت گرفت.
 
یكی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشتۀ انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یكی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است كه با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیك دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مكتسبه انسانها كه از فرهنگ آنها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و كار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید.
 
نقشی كه فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌كند، یكی از مهم‌ترین مفاهیمی است كه در علوم رفتاری وجود دارد. هرچند تاكنون به‌طور كامل مورد ارزیابی قرار نگرفته است. فرهنگ آنچه را كه انسان یاد می‌گیرد و نیز نحوه رفتار او را تعیین می‌كند. در مورد اینكه فرهنگ چگونه به وجود می‌آید، باید گفت كه فرهنگ پدیده‌ای است كه با توجه به خواسته‌های طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه می‌گیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوۀ معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در تركیبی سازگار با یكدیگر، مجموعه‌ای از ارزشها و باورهای چیره را پدید می‌آورند كه بر رفتار انسانی تأثیر می‌گذارد و ارتباط میان مردم را آسان می‌سازد.
 
 
کلمات کلیدی:

سازمان

فرهنگ

فرهنگ سازمانی

Organizational culture

 
 

مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح كیفیت زندگی جامعه انسانی به كار برده می‌شود. ولی دربارۀ فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است.از تركیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است كه هیچ‌یك از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یك استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌كه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك می‌كند تا دربارۀ چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یك سازمان مانند شخصیت در یك انسان است.فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است كه در سازمان است و همۀ اعضاء اتفاق نظر دارند كه یك دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می‌كند. شناخت و درك چیزی كه فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوۀ ایجاد و دوام آن به ما كمك می‌كند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه كنیم.
 
 
 
فرهنگ سازمانی 1
مقدمـــــه 2
مفهــــوم فــــرهنگ 3

تعــــــــریف فــــــرهنگ 4

ویــــژگیهای فـــــــرهنگ 4
همچنین فردلو تانز نیز شش ویژگی با شرح زیر برای فرهنگ عنوان می‌كند: 5
تعــــریف سازمان 5
مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان 6

تعــــریف فــــرهنگ سازمانــــــی 7

ادگار شاین نیز فرهنگ سازمانی را این‌گونه تعریف می‌كند: 7

ویــــژگیهای فــــرهنگ سازمانـــی 8

عوامل و اجــــزاء فـــــرهنگ سازمان 9

ادگار شاین نیز برای فرهنگ سازمانی سه سطح را عنوان می‌كند: 11

چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی 11

جامعه‌پذیری كاركنان شامل سه مرحله می‌شود: 12
نقش فرهنگ 12
قــــدرت فـــــرهنگ 14
فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره‌فرهنگهــــا 15
فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار 15
فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی 17
عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان 18

انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان 19

الگــــوی نوع شخصیت مدیــــریت 20

خلاصــــــــه 21
نتیجـــــــــه‌گیــــــــــری 22
منابــــــــــــــع 23
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 88
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه رشته محیط زیست با عنوان روشهای مدیریت،بیخطر سازی و دفن مواد زاید خطرناک

ماده زاید خطرناک چیست؟ تعاریف زیادی از مواد زاید خطرناک در سال های اخیر توسط سازمان های مختلف مانند سازمان بهداشت جهانی ارائه شده که می توان در مجموع آنها را به دو گروه «کلی» و «کاربردی» طبقه بندی نمود پایان نامه رشته محیط زیست با عنوان روشهای مدیریت،بیخطر سازی و دفن مواد زاید خطرناک

ماده زاید خطرناک چیست؟ تعاریف زیادی از مواد زاید خطرناک در سال های اخیر توسط سازمان های مختلف مانند سازمان بهداشت جهانی ارائه شده که می توان در مجموع آنها را به دو گروه «کلی» و «کاربردی» طبقه بندی نمود


مشخصات فایل
تعداد صفحات71
حجم0/84 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

پایان نامه رشته محیط زیست با عنوان روشهای مدیریت،بیخطر سازی و دفن مواد زاید خطرناک

 
 
مقدمه
برنامه محیط زیست سازمان ملل متحد  «مواد زاید خطرناک» را به صورت زیر تعریف نمود:مواد زیاد خطرناک به مواد زاید اعم از جامد، لجن، مایع و گاز موجود در مخزن، به جز مواد رادیواکتیو و عفونی اطلاق می شود که دارای فعالیت شیمیایی، سمیت، خاصیت انفجاری، خورندگی و یا سایر ویژگی هایی است که برای سلامتی انسان یا محیط زیست، چه به صورت تنها و یا هنگامی که با سایر مواد زاید مخلوط گردند، ایجاد خطر نماید(6).میزان تولید مواد زاید خطرناک در طی چند دهه اخیر، رشد بسیار فزاینده ای داشته است به طوری که طی دو دهه گذشته در حدود 50% از بازار مربوط به کل مسائل زیست محیطی را به خود اختصاص داده است. (6) 
 
دلیل اصلی این امر را می توان به حساسیت و افزایش آگاهی های مردم در ارتباط با خطرات ناشی از این مواد مرتبط دانست. عوارض ناشی از استفاده DDT، مشکل جیوه و کادمیوم در ژاپن و مشکلات به وجود آمده توسط برخی مواد شیمیایی نظیر، PCBs ، دی اکسین و سایر مواد شیمیایی در کشورهای مختلف دنیا نمونه ای از اثرات زیان بار ناشی از عدم توجه به این گروه از مواد می باشد.تجربیات مختلف در کشورهای توسعه یافته نشان می دهد که حذف اثرات زیان بار ناشی از پخش مواد زاید خطرناک و پاک سازی محیط، به مراتب پرهزینه تر از اعمال مدیریت صحیح در جلوگیری از آن می باشد. برای مثال در ایالت متحده، هزینه پاک سازی و حذف مواد زاید خطرناک که به صورت اصولی و صحیح مدیریت نشده اند، بین ده تا صد مرتبه پرهزینه تر از مدیریت صحیح اولیه آنها برآورد گردیده است.
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت پسماندها

پوشش های مصرفی

دفن مواد زاید خطرناک

بر فسادپذیری مواد زاید

آلودگیهای محیط زیست

 
 
 

تعریف مواد زاید خطرناک

ماده زاید خطرناک چیست؟ تعاریف زیادی از مواد زاید خطرناک در سال های اخیر توسط سازمان های مختلف مانند سازمان بهداشت جهانی  ارائه شده که می توان در مجموع آنها را به دو گروه «کلی» و «کاربردی» طبقه بندی نمود. در تعاریف «کلی» ارائه شده توسط محققین علوم محض، تعریف بسیار کلی و عمومی از مواد زاید خطرناک دیده می شود. در این مورد به عنوان نمونه می توان به تعریف سازمان بهداشت جهانی اشاره نمود. بر اساس این تعریف، مواد زاید خطرناک موادی هستند که:
 
الف) خطرات کوتاه مدتی همچون سمیت حاد از طریق بلعیدن، تنفس، جذب در پوست، تماس با چشم و پوست، خورندگی، آتش سوزی و یا انفجار ایجاد نمایند.
ب) باعث ایجاد خطرات بلند مدت زیست محیطی شامل سمیت مزمن در اثر تماس های مکرر و سرطان زایی شوند و یا دارای پایداری زیاد در مقابل فرآیندهای حذف سمیت مانند تجزیه زیستی بوده و بتوانند ایجاد آلودگی در آب های سطحی و زیرزمینی نماید و یا باعث اعتراض مردم از جنبه «زیباشناختی» مانند به وجود آوردن بوهای زننده و نامطبوع گردند(7).
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
روشهای مدیریت،بیخطر سازی و دفن مواد زاید خطرناک 1

مقدمه ای بر مدیریت مواد زاید خطرناک 3

1.مدیریت مواد زاید خطرناکی که در حال حاضر تولید می شوند؛ 4
2.احیاء و بازسازی زمین های آلوده شده(6). 4
2-تعریف مواد زاید خطرناک 4
3-دسته بندی مواد زاید خطرناک 6
3-1-طبقه بندی در ایالات متحده آمریکا 6
جدول 1-1 حداکثر غلظت مجاز (از لحاظ سمیت) (4 ،6) 10
2-3-سایر تقسیم بندی های مواد زاید خطرناک 12
4-استانداردها و قوانین موجود در خصوص مواد زاید خطرناک 13
اثرات بهداشتی مواد زاید خطرناک 13

مراحل مختلف مدیریت نوین مواد زاید خطرناک را می توان به شرح زیر برشمرد: 16

1-تولید و نگهداری مواد زاید خطرناک 17
2-جلوگیری از تولید آلودگی و کمینه سازی ضایعات 20
- استراتژی های مدیریتی برای کاهش آلاینده 22
کاهش سمیت جریانات حاوی مواد زاید خطرناک 29

3-بازیابی و بازیافت 30

4- جمع آوری و انتقال مواد زاید خطرناک 30
5-تصفیه مواد زاید خطرناک 32

6-دفع مواد زاید خطرناک 33

دفع مواد زاید خطرناک 34
1-1-انتخاب زمین مناسب برای محل دفن 37
1-3-عملیات اجرایی محل دفن بهداشتی 41
1-5-کنترل دقیق محل دفن پس از تکمیل 42
2- دفع در مخازن سطحی 42
دفع در معادن و گنبدهای نمکی 44
4-دفع بر روی زمین 46
5- دفع از طریق اختلاط با خاک 48

5-1- عوامل مؤثر بر فسادپذیری مواد زاید 50

5-2- ارزیابی محل دفع 52

5-3- مزایا و معایب اختلاط مواد زاید با خاک 53

5-4-ملاحظات طراحی و عملیاتی 53
5-5- پایش سایت 55
5-6- دفع در چاه های عمیق 56

5-7- انواع پوشش های مصرفی و کاربرد آنها 58

قانون مدیریت پسماندها 63
منابع : 70
 
 
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 92
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت امور پیشگیری و بررسی اصول ایمنی و بهداشت حرفه ای

عدم توجه به سلامت نیروی كار و تلاش دریك جامعه منجر به افزایش مخاطرات و متقابلا تشدید حوادث و بیماریهای ناشی از كار گردیده ، كه از یك سو كاهش بهره وری در تولید و از سوی دیگر محدود نمودن فرصت های شغلی از طریق عدم سرمایه گذاری در امر تولید و صنعت را شامل می شود كه می توان ، نهایتا مشاغل كاذب را ایجاد و در برخی موارد شاهد آسیب های اجتماعی محسوسی باشیم مدیریت امور پیشگیری و بررسی اصول ایمنی و بهداشت حرفه ای

عدم توجه به سلامت نیروی كار و تلاش دریك جامعه منجر به افزایش مخاطرات و متقابلا تشدید حوادث و بیماریهای ناشی از كار گردیده ، كه از یك سو كاهش بهره وری در تولید و از سوی دیگر محدود نمودن فرصت های شغلی از طریق عدم سرمایه گذاری در امر تولید و صنعت را شامل می شود كه می توان ، نهایتا مشاغل كاذب را ایجاد و در برخی موارد شاهد آسیب های اجتماعی محسوسی باشیم


مشخصات فایل
تعداد صفحات221
حجم4/711 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

پایان نامه رشته صنایع و ایمنی با عنوان مدیریت امور پیشگیری و بررسی اصول ایمنی و بهداشت حرفه ای

 مطالعه موردی:كارخانه ایران خودرو

 
مقدمه
در حال حاضر یكی از مشكلات جوامع صنعتی این است كه صاحبان قدرت با ارائه تعریف تك بعدی از نیروی انسانی مولد سعی دارند صرفا از دیدگاه اقتصادی به اشرف مخلوقات بنگرند و عدم توجه به سلامت نیروی كار و تلاش دریك جامعه منجر به افزایش مخاطرات و متقابلا تشدید حوادث و بیماریهای ناشی از كار گردیده ، كه از یك سو كاهش بهره وری در تولید و از سوی دیگر محدود نمودن فرصت های شغلی از طریق عدم سرمایه گذاری در امر تولید و صنعت را شامل می شود كه می توان ، نهایتا مشاغل كاذب را ایجاد و در برخی موارد شاهد آسیب های اجتماعی محسوسی باشیم .
 
 ازاین رو ضروری است تا ضمن توجه به اصل مهم نیازهای انسانی شرایط مناسب برای رشد و توسعه فرهنگ ایمنی و بهداشت كار را نزد كلیه جوامع تولیدی و صنعتی و در سطوح مختلف مدیران ، سرپرستان و كارشناسان و كارگران را ارتقا بخشیم .چراكه یكی از عوامل مهم و تاثیرگذار در تداوم كار گروهی در یك سازمان ، ارتقا مهارت انسانی است كه این مهارت عبارت است از توانایی و قدرت تشخیص در انجام كار ، كه شامل درك و فهم و انگیزش و به كار بردن مدیریت موثر است و این امر مهم محقق نمی گردد مگر با آموزش و انتقال تجربیات و نهایتا ایجاد یك فرهنگ مثبت و موثر در یك سیستم .
 
یك مثال درباره پیامدهای یك سانحه لزوم رعایت كردن حفاظت و ایمنی كار را روشن تر می سازد كه در زمان وقوع حادثه تنها همكاری كه دچار سانحه می شود از این واقعه لطمه نمی بیند بلكه اثرات منفی یك سانحه عموم را دچار ضرر و زیان می سازد.هرگاه آمار مربوط به سوانح یك سال مورد بررسی قرار گیرد و در مقایسه با سالهای قبل مشخص شود كه تغییراتی هر چندناچیز در جهت پایین آمدن سوانح بوجود آمده است روشن است كه این امر ناشی از فعالیتها و زحماتی است كه متخصصین ایمنی و بهداشت كار چه در زمینه كار چه در زمینه تبلیغ بعمل آورده اند ولی با این حال همان آمار بطور وحشتناكی تكان دهنده هستند.از میان فاكتورهای گوناگونی كه در این زمینه كارساز بوده اند می توان از درك صحیح و واقعی علل بروز سوانح تلاش مجدانه متخصصین ایمنی كار برای جلوگیری از بروز سوانح و سایر اقدامات حفاظتی نام برد.معمولادر سوانح ، فقط به سوانحی كه رسما گزارش شده باشند اهمیت داده می شوند مثلا شخص بیمه شده ای بر اثر یك سانحه كشته ، مجروح و یا اینكه بیشتر از سه روز مطلقا قادر به كار نباشد.
 
طبق آخرین گزارش منتشر شده توسط سازمان ایمنی و بهداشت انگلستان (HSE:2033/04) بطور متوسط سالیانه 6000 نفر در اثر سرطانهای ناشی از كار جان خود را از دست می دهند .
در طی سالهای 2001- 2003 در انگلستان سالیانه بالغ بر 23000 نفر بعلت بیماریهای ناشی از كار به پزشك متخصص مراجعه كرده اند كه از این تعداد 8000 نفر مشمول دریافت غرامت شده اند . در طی سال 2002 حدود 2.3 میلیون نفر از بیماریهایی رنج می بردند كه گمان می رود از شرایط كاری گذشته آنها ناشی می شود .طبق آخرین آمار منتشر شده توسط وزارت كار آمریكا در سال 1998 در كل صنایع خصوصی آمریكا در حدود 104 میلیون نفر مشغول به كار بوده اند كه میزان شدت حادثه در بین آنها به ازاء هر 100 نفر كارگر 602 و روزهای كاری از دست رفته 2.9 روز بوده است .
 
همچنین بر طبق گزارش 1ANSI در سال 1990 تعداد 10400 مورد حادثه شغلی و تعداد یك میلیون و هفتصد هزار صدمه ناشی از حوادث شغلی منتهی به ناتوانی و بالغ بر 75 میلیون روز كاری از دست رفته اتفاق افتاده است .هزینه های مربوط به اینگونه حوادث كه شامل دستمزد و مراقبت های پزشكی ، بازتوانی ، بیمه و سایرهزینه های مستقیم و غیرمستقیم بوده است بالغ بر 4.9 میلیارد دلار می باشد .بر طبق آمار سال 1375 ( فروردین لغایت دی ماه ) از كل حوادث ثبت شده ، تعداد 138 مورد فوت ناشی از كار و 168 مورد از كار افتادگی  ناشی از كار اتفاق افتاده است و همچنین سرانه غرامت نقص عضو در سال 1370 در كشور بالغ بر 247441 ریال و در سال 1375 این میزان  897226 ریال بوده است كه از نرخ رشد %362 برخوردار بوده است .
قطعا هزینه پیشگیری از حوادث كمتر از درمان و غرامت های احتمالی ناشی از آنهاست .
 
 
 
کلمات کلیدی:

اصول ایمنی

بهداشت حرفه ای

كارخانه ایران خودرو

سازمان ایمنی و بهداشت

 
 
 
فهرست
مقدمه و پروسه تولید 21-5
سروصدا 60-22
روشنایی 81-61
پرتو مادون قرمز 87-82
پرتو ماورا بنفش 94-88
اسپیرومتری 105-95
ایمنی در انبار 118-106
ایمنی در ساختمان 136-119
ایمنی در برق 158-137
تجهیزات حفاظت فردی 170-159
شرایط جوی 192-171
آمار حوادث 220-193
منابع مورد استفاده 221
 
 
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 74
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

برنامه ریزی منابع سازمانی برای سیستم های اطلاعات مدیریت

رنامه ریزی منابع سازمانی( Enterprise Resource Planning (ERP یک راه حل مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که هدف آن یکپارچگی و گردش اطلاعات بین تمامی بخش های سازمان از جمله مالی، تولید، انبار، منابع انسانی، زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان می باشد برنامه ریزی منابع سازمانی برای سیستم های اطلاعات مدیریت

رنامه ریزی منابع سازمانی( Enterprise Resource Planning (ERP یک راه حل مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که هدف آن یکپارچگی و گردش اطلاعات بین تمامی بخش های سازمان از جمله مالی، تولید، انبار، منابع انسانی، زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0/555 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

برنامه ریزی منابع سازمانی برای سیستم های اطلاعات مدیریت

 
چکیده :
برنامه ریزی منابع سازمانی( Enterprise Resource Planning (ERP یک راه حل مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که هدف آن یکپارچگی و گردش اطلاعات بین تمامی بخش های سازمان از جمله مالی، تولید، انبار، منابع انسانی، زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان می باشد که تسهیل برنامه ریزی و پاسخگویی به موقع و سریع به مشتریان را ممکن می سازد. سیستمهای برنامه ریزی منابع با در اختیار داشتن طیف وسیعی از کارکردها و بهره برداری از بهترین تجارب، عرصه جدیدی از کاربرد علم و فناوری و انجام بهینه فعالیتها در هر بنگاه اقتصادی را فراهم ساخته اند.
 
 این سیستم امکان مدیریت منابع سازمان در تمامی سطوح را ممکن نموده و بر اساس رویکرد فرایندی; تمامی فرایندهای سازمان را استاندارد و مکانیزه می نماید.آنچه در اجرای ERP اهمیت دارد شناسایی فرایندها، روال ها، نیازمندیها و مشکلات سازمان و ارائه راهکارهایی مناسب جهت بهبود فرایندهای وضع موجود سازمان است.پیاده سازی ERP مستلزم یکپارچه سازی کل فرایندهای داخلی کسب و کار است. با یکپارچه سازی فرایندهای کسب و کـار، مدیریت سیستمی بر کسب و کارها جاری می شود و نقش تصمیم گیری های فردی و سلیقه ای به حد اقل ممکن کاهش می یابد.  
 
 
کلید واژه ها :

یکپارچه سازی

مهندسی مجدد

برنامه ریزی منابع سازمانی

سیستم های اطلاعات مدیریت

 
 
فهرست
برنامه ریزی منابع سازمانی و اجرای آن برای سیستم های اطلاعات مدیریت 1
چکیده : 3
کلید واژه ها : 3
مقدمه : 4

تعریف برنامهریزی منابع سازمان(ERP) : 4

ابعاد یکپارچگی : 5

مهمترین نتایج یکپارچگی : 6

برخی از دلایل روی آوردن سازمان ها به ERP : 6

معماری سیستم یرنامه ریزی منابع سازمانERP : 7

ماژولهای ERP  : 8
مهندسی مجدد و ERP : 10

انواع روشهای استقرار ERP  : 10

2) استقرار موازی و همزمان : 11
جدول 1 : مقایسه استقرار یکباره با موازی 11
اقدامات پس از اجرای ERP : 12

عوامل موفقیت در اجرای ERP : 12

موانع پیاده سازی ERP : 13

مزایای استقرار ERP : 14

هزینه های پنهان ERP : 15
نتیجه گیری: 15
منابع: 16
 
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 88
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

بررسی مشکلات ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت(MIS) در کشور

در این مقاله به بررسی این مسایل و مشکلات ، موانع پیش روی سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی پرداخته شده است و موانع پیش روی سازمانها به سه گروه موانع انسانی، موانع سازمانی و موانع محیطی تقسیم و درمورد آنها مباحثی ارایه می شود بررسی مشکلات ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت(MIS) در کشور

در این مقاله به بررسی این مسایل و مشکلات ، موانع پیش روی سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی پرداخته شده است و موانع پیش روی سازمانها به سه گروه موانع انسانی، موانع سازمانی و موانع محیطی تقسیم و درمورد آنها مباحثی ارایه می شود


مشخصات فایل
تعداد صفحات26
حجم0/69 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

بررسی مشکلات ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت(MIS) در کشور

چکیده
امروزه رشد روز افزون فناوری اطلاعات[۱] و تأثیر چشمگیر آن درافزایش بهره وری سازمانهای دولتی و خصوصی در سطح جهان، حرکت جهانی را به سمت بهره گیری از انواع مختلف سیستم های اطلاعاتی به ویژه سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) ، موجب شده است که کشور مانیز در مسیر این حرکت قرار گیرد. این حرکت در داخل کشور در پیش روی خود با تحولات، موفقیت ها، شکست ها، چالش ها و مقاومتهای فراوانی مواجه بوده است. سازمانهای دولتی و خصوصی زیادی از (MIS) به عنوان یک ابزار خوب مدیریتی و مؤثر در امر تصمیم گیری بهره گیری نموده اند و سازمانهای بیشتری هم دراین فرایند از مزایای آن بی بهره مانده اند.
 
بررسی مسایل و مشکلات مربوط به فرایند طراحی، استقرار، بهره برداری و توسعه سیستم های اطلاعات مدیریت در کشور می تواند در چنین فضایی در تصمیم گیری کلیه ارکان دولتی و خصوصی حایز اهمیت باشد. چرا که استفاده سنجیده و آگاهانه از فناوری های اطلاعاتی مدرن به ویژه (MIS) در کشور می تواند راه توسعه و پیشرفت و ترقی کشور را هموارتر نماید و کارآیی و اثربخشی آنها را بیشتر نماید.
 
در این مقاله به بررسی این مسایل و مشکلات ، موانع پیش روی سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی پرداخته شده است و موانع پیش روی سازمانها به سه گروه موانع انسانی، موانع سازمانی و موانع محیطی تقسیم و درمورد آنها مباحثی ارایه و به ویژه با تمرکز بر موانع انسانی و با بهره گیری از نتایج تحقیقات میدانی که در تعداد زیادی از سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی انجام شده، این موانع معرفی گردیده اند. در پایان نیز پیشنهاداتی به کاربران، طراحان و راهبران سیستم های اطلاعات مدیریت برای برخورد با این موانع ارایه گردیده است.
 
 
کلمات کلیدی:

MIS

سازمان

فناوری اطلاعات

سیستم اطلاعات مدیریت

 
 
 
 
۱- مقدمه
یکی از نامهای دوره کنونی زندگی بشر، عصر اطلاعات و یا عصر اطلاعات و ارتباطات است. علت این نامگذاری در واقع به خاطر توجه بسیار زیاد و فعالیتهای گسترده ای است که در این دوران در زمینه جمع آوری، پردازش و انتقال اطلاعات انجام گرفته و می گیرد.درعصر حاضر ، مدیران نیاز پیدا کرده اند که اطلاعات [۲] مربوط به اموری را که با آن سروکار دارند بشناسند، گردآوری و تحلیل کنند، سازمان بدهند و با مراعات سه عامل مهم سرعت، دقت و هزینه که در همه فعالیتهای سازمانهای عصر حاضر بدون استثناء دیده می شود، آنرا مبادله کنند.
 
برخی از صاحبنظران مدیریت را مترادف با تصمیم گیری می دانند.[۳] لذا مدیر برای آنکه قادر باشد تصمیم خردمندانه ای برای سازمان اتخاذ نماید باید از همه اطلاعات ، راجع به وضعیت یا مشکلات مربوط به موضوعی که می خواهد درباره آن تصمیم گیری نماید، آگاه باشد.اگر تعریف مدیریت تصمیم گیری در نظرگرفته شود، آنگاه برخی از صاحب نظران معتقدند که یک تصمیم خوب، تصمیمی است که ۸۰ تا ۹۰ درصد متکی به اطلاعات و ۱۰ تا ۲۰ درصد متکی به مهارت، توان و تجربه مدیر باشد. بدین ترتیب ارزش و اهمیت اطلاعات مشخص می گردد. یعنی اگر به مدیر اطلاعات غلط و نامربوط داده شود، تصمیمات او به طور قطع دارای اشتباه خواهد بود.
 
 ولی اگر به مدیر اطلاعات صحیح و مربوط داده شود، تصمیمات او به طور قطعی نه، ولی به احتمال زیاد دارای صحت و تناسب لازم برای سازمان، خواهد بود، البته به شرط آنکه توان تصمیم گیری و بکارگیری اطلاعات در مدیر وجود داشته باشد.اطلاعات درون هر سیستم در هر لحظه از زمان دارای ساختی است که دانش و آگاهی[۴] آن سیستم را تشکیل می دهد. این دانش به طور تدریجی و در طول زمان از طریق جذب پاره های مختلف اطلاعات یا داده[۵] و تبدیل آن به اطلاعات پدید آمده است. اگر سیستم پیوسته از محیط پیرامون خود اطلاعات کسب کند، دانش آن پیوسته درحال افزایش و گسترش بوده و از حالت بسیط و ساده به حالت پیچیده و متنوع تغییر می نماید. [۱‍]
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی مسایل و مشکلات ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت(MIS)در کشور 1
چکیده 1
۱- مقدمه 2

۲- معرفی انواع سیستم های اطلاعاتی و سیستم اطلاعات مدیریت 4

۳- چرا مدیران به سیستم های اطلاعات مدیریت نیاز دارند؟ 7

۴- ویژگی های سیستم های اطلاعات مدیریت و نقش آن در سازمان 7

۶- معرفی موانع و مشکلات بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمانها 10

موانع انسانی مرتبط با ویژگی های فردی (شخصی) 15

موانع انسانی مرتبط با ویژگیهای محیطی 16

نتیجه گیری و پیشنهادات: 19
* منابع و مراجع 22
(الف) فهرست منابع فارسى‏ 22
ب) فهرست منابع انگلیسى 23
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 92
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

پاورپوینت و ارائه کامل رشته مدیریت با عنوان بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

پاورپوینت و ارائه کامل رشته مدیریت با عنوان بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات


مشخصات فایل
تعداد صفحات104
حجم2/441 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیppt

توضیحات کامل

پاورپوینت و ارائه کامل رشته مدیریت

بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

مقدمه

مدیریت پروژه (Project management)، فرایندی است، در جهت حفظ مسیر پروژه، برای دستیابی به تعادلی اقتصادی و موجه، بین سه عامل هزینه، زمان و کیفیت، در حین اجرای پروژه، که از ابزار و تکنیک های خاص خود، در انجام این مهم کمک می گیرد. در واقع کنترل اجرای دقیق و کامل برنامه تدوین شده برای پروژه است، به طوری که هنگام خروج از برنامه بتوان با تشخیص علل و طرح اقتصادی ترین فعالیتها، پروژه را به نزدیکترین حالت ممکن در مسیر اولیه و اصلی خود باز گرداند. کنترل پروژه در این راه از سه عامل زیر بهره می‌گیرد.

  1. - تعیین وضعیت واقعی پروژه
  2. - مقایسه وضعیت واقعی با برنامه
  3. - در نظر گرفت اقدام اصلاحی

 

 
فلش ها: هزینه، طرح، برنامه زمانی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
کلمات کلیدی:

بلوغ سازمانی

مدیریت پروژه

فناوری اطلاعات

مدلسازی پروژه

بلوغ فرآیند نرم افزار

 
 
 
فهرست مطالب

مسئولیت‌های مدیر پروژه

چالش های مدیر پروژه
صفات شخصیتی مدیر پروژه 
صفات شخصیتی درونی
مهارت‌های مدیریت پروژه:

ده نکته اساسی تیم سازی 

تعریف مدیریت پروژه‌ سازمانی :

فواید OPM3 
فواید OPM3 
سبد پروژه (پورتفولیو) : 
مدیریت پروژه: 
مدیریت برنامه:

مدیریت سبد پروژه ها (پورتفولیو) : 

CMMI چیست ؟ 

پنج سطح بلوغ فرآیند نرم افزار
 طراحی اهداف و منافع CMMI 
CMMI  چیست ؟ 
OPM3 چیست ؟
Project Management Body Of Knowledge (PMBOK)
Project Management Body Of Knowledge (PMBOK)
استراتژی :
نتایج گروه Standish
ضرورت پیاده سازی سیستم مدیریت پروژه

پروژه چیست ؟

مجموعه ای از فعالیت ها است که در یک مدت زمان معین ، در جهت تحقق یک هدف انجام می شود 
ذینفعان پروژه –Project Stakeholders  

تاریخچه PMBOK

فرایند های مدیریت پروژه در PMBOK 2004
فرآیند های مدیریت پروژه 
دوران چهارگانه پروژه
چرخه حیات عمومی پروژه
فازهای پروژه
فرآیندهای پروژه
تعامل بین گروه های فرایندی
زمانبندی فرایندها
نمونه چرخه حیات ( زیستچرخ ) پروژه
حجم تلاش در فرایندهای مدیریت پروژه
روند نمای مدیریت پروژه 
روند نمای مدیریت پروژه 
عناصر اولیه در مدیریت پروژه
 فرایندی است برای تعیین اهداف و چگونگی دستیابی به آن 
کنترل 

مجموعه ایست استاندارد به منظور ارزیابی عملکرد  

برنامه ریزی ( Planning ) : 
تصمیم گیری در مورد آنچه باید انجام شود 
 زمانبندی ( Scheduling ) : 
 تخصیص منابع جهت انجام فعالیت ها در یک مقیاس زمانی 
 نظارت ( Monitoring ) : 
جمع آوری داده ها و ارائه گزارشات درباره وضع موجود 
کنترل (Control ) :
 تجزیه و تحلیل وضع موجود ، مقایسه با برنامه و تصمیم گیری در مورد کارهای بعدی 

برنامه ریزی و کنترل پروژه 

1- برنامه ریزی پروژه
 تبیین اهداف پروژه و طبقه بندی فعالیت ها
 تعریف گروه های کاری  پروژه  و چارت سازمانی 
 تعریف فعالیت های پروژه 
 تعریف مدت زمان فعالیت های پروژه 
 تعریف موجودی منابع و منابع مورد نیاز  جهت انجام فعالیت ها 
 تعریف  هزینه انجام فعالیت ها و بودجه بندی آن ها 
 تجزیه و تحلیل و بهینه سازی برنامه / تعریف برنامه مبنا 
 توزیع اطلاعات به بخش های مختلف 
فاز کنترل پروژه 
 در این فاز ، پیشرفت هر فعالیت در خلال پروژه ثبت می شود. همچنین میزان منابع به کار رفته و هزینه صرف شده تا تاریخ به روز رسانی در سیستم درج می شود . 
تاریخ به روز رسانی Data Date (Cut off Date) 

کنترل پروژه توسط گانت چارت 

مدل سازی پروژه 
پیگیری زمان ، منابع و هزینه 
فرایند برنامه ریزی 
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 80
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای

هر سازمانی باید فعالیت هایی تحت عنوان مدیریت ایمنی و بهداشت داشته باشد تا کارگران بدون ترس از حادثه و بیماریهای شغلی به کار ادامه دهند استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای

هر سازمانی باید فعالیت هایی تحت عنوان مدیریت ایمنی و بهداشت داشته باشد تا کارگران بدون ترس از حادثه و بیماریهای شغلی به کار ادامه دهند


مشخصات فایل
تعداد صفحات9
حجم0/33 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای

 
مقدمه
هر سازمانی باید فعالیت هایی تحت عنوان  مدیریت ایمنی و بهداشت  داشته باشد تا کارگران بدون ترس از حادثه و بیماریهای شغلی به کار ادامه دهند.این فعالیت ها بیش تر شامل تدوین دستورالعمل شیوة صحیح انجام کار، شیوه های بازرسی ، نحوة اندازه گیری از آلاینده های محیط کار ، بهسازی محیط کار و مانند آنها می شود. گرچه مدیران صنایع مسئولیت ها و وظایف فراوانی به عهده دارند ، اما طبق قانون کار متعهدند که اساسی ترین مسائل ایمنی و بهداشت کار را به منظور پیشگیری از آسیب ها و ضایعات انسانی رعایت کنند. 
 
آن چه که در این میان اهمیت دارد آن است که فعالیت های مذکور چه گونه باید برنامه ریزی شود که در میان مشغله های متعدد مدیریت به دست فراموشی سپرده نشود و هم چنان پا برجا با قی ماند. بنابراین برای آن که موضوع ایمنی و بهداشت فعالیت فرعی و حاشیه ای تلقی نشود و هم پایه سایر فعالیت های تولیدی از برنامه ریزی های کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت و با اولویت بندی صحیح برخودار باشد ، باید در هر کارخانه ای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت طراحی و اجرا شود. به وسیله این سیستم ، می توان به هدفهای زیر دست یافت:
 
با مشارکت مسئولان بهداشت حرفه ای و حفاظت وایمنی ، مدیران ،‌ سرپرستان و نمایندگان کارگران، استاندارد های ایمنی و بهداشت برای تمام مشاغل تهیه شده و کلیة افراد ملزم به رعایت آن ها شوند.
یافتن روش های مناسب به منظور آموزش و شناساندن استانداردهای مذکور به کلیة افراد.
تشکیل گروه های بازرسی و نظارت بطورمستمر و دائمی .
 
 
کلمات کلیدی:

ایمنی و بهداشت

بهداشت حرفه ای

سیستم مدیریت ایمنی

بهره وری واحد های صنعتی

 
 
فرست مطالب
استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای 1
مقدمه 1

فلسفة ایمنی و بهداشت 2

تشکیل واحد ایمنی 2
آنچه که مدیریت برای جلوگیری از حوادث باید بکاربرد عبارتند از: 4
تعیین و واگذاری مسئولیت ها 4
تهیة برنامه آموزشی 5
مستند سازی فعالیتها 5
مدیریت کنترل داخلی 5

نقش ایمنی و بهداشت حرفه ای در افزایش بهره وری واحد های صنعتی 7

 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 96
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

رایانش ابری،توازن بار و تشریح کامل مفاهیم معماری و مدیریت در آن

ایده اصلی Cloud Computing ارائه خدمات نرم افزاری و سخت افزاری از طریق اینترنت به کاربران و سازمان ها در تمام سطوح می باشد به منظور دستیابی به بالاترین سطح عملکرد در ابر، استقرار محاسبات ابری بایدنظارت و مدیریت شوند رایانش ابری،توازن بار و تشریح کامل مفاهیم معماری و مدیریت در آن

ایده اصلی Cloud Computing ارائه خدمات نرم افزاری و سخت افزاری از طریق اینترنت به کاربران و سازمان ها در تمام سطوح می باشد به منظور دستیابی به بالاترین سطح عملکرد در ابر، استقرار محاسبات ابری بایدنظارت و مدیریت شوند


مشخصات فایل
تعداد صفحات153
حجم4/961 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه مهندسی کامپیوتر و آی تی

رایانش ابری،توازن بار و تشریح کامل مفاهیم معماری و مدیریت در آن

 
چکیده
اینترنت، از ابتدای آغاز کار خود تاکنون، دست خوش تحولات فراوانی شده است که بعضی از آنها موجب تغییر شیوه زندگی بشر در چند دهه اخیر گشته است. یکی از جدیدترین تغییرات در نحوه کارکرد اینترنت، با معرفی رایانش ابری صورت پذیرفته است. این فناوری جدید به دلیل ویژگی هایش به سرعت محبوب شده است چرا که در رایانش ابری همه نوع امکانات به کاربران، به عنوان یک سرویس ارائه شده است.
 
سیرکلی محاسبات به گونه ای است که می توان آن را بعد از آب، برق، گاز و تلفن به عنوان عنصر اساسی پنجم فرض نمود. در چنین حالتی کاربران سعی می کنند بر اساس نیازهایشان و بدون توجه به اینکه یک سرویس در کجا قرار دارد و یا چگونه تحویل داده می شود، به آن دسترسی یابند. کارشناسان امر IT،سیستم های محاسباتی گوناگونی را برای رفع اینگونه نیازهای کاربران ارائه داده اند که می توان به ClusterComputing، Grid Computingو اخیراCloudComputing اشاره کرد. ایده اصلی Cloud Computing ارائه خدمات نرم افزاری و سخت افزاری از طریق اینترنت به کاربران و سازمان ها در تمام سطوح می باشد. به منظور دستیابی به بالاترین سطح عملکرد در ابر، استقرار محاسبات ابری بایدنظارت و مدیریت شوند.
 
 طبیعتاً هر تغییر و مفهوم جدیدی در دنیای فناوری، مشکلات و پیچیدگی های خاص خود را دارد. بهره گیری از رایانش ابری نیز از این قاعده مستثنی نبوده و چالشهای فراوانی را پیش روی صاحب نظران این حوزه قرار داده است که از آن جمله میتوان به مواردی نظیر: توازن بار، امنیت، قابلیت اطمینان، مالکیت، پشتیبان گیری از داده ها و قابلیت حمل داده ها اشاره کرد.  نرم افزارمدیریت ابر، توانایی مدیریت خطا، پیکربندی، حسابداری، کارایی و امنیت را فراهم می کند. در این پروژه قصد داریم انواع مفاهیم مدیریتی موجود در محاسبات ابری واستفاده از آنها،معماری برای مدیت ابرها چالش های ابردرمسائل مدیریتی- امنیتی مربوطه واستاندارد های مدیریت ابر و آینده ابرها و رویکرد دولت ها رابه همراه مزایا و معایب ابرها و توازن بار مورد ارزیابی قرار می دهیم.
 
 
کلیدواژه ها:

توازن ابر

رایانش ابر

چالش در ابر

معماری لایه های ابری

 
 
فهرست مطالب 
 

فصل 1: مفاهیم محاسبات ابری

- مقدمه

- تاریخچه ی محاسبات ابری

- محاسبات ابری چه چیزی نیست؟
- محاسبات ابری چه چیزی است؟
- عناصر محاسبات ابری
-- ارزش بالقوه ابرها

- مزایا و محدودیت های ابرها

-- مزایا
-- محدودیت ها

- چه زمانی از محاسبات ابری استفاده کنیم؟

-- مواردی که مناسب است
-- مواردی که مناسب نیست
-- انجام کارها به شیوه ی متفاوت
 

فصل 2:معماری لایه های ابری و انواع آنها

- مقدمه
- معماری ابرها چیست؟
- لایه های محاسبات ابری
-- نرم افزاربه عنوان سرویس(Saas)
-- پلتفرم به عنوان سرویس(Paas)
-- زیرساخت به عنوان سرویس(Iaas)

- انواع ابرهادرمحاسبات ابری

-- ابرهای خصوصی
-- ابرهای عمومی
-- ابرهای هیبریدی(آمیخته)
-- ابرهای گروهی

- معماری سرویس گرا چیست و چرا باید د رمورد آن بدانیم؟

- معماری سرویس گرا و ابرها کجا یکدیگر را ملاقات میکنند؟
-- ارتباط محاسبات ابری و SOA

- سبک معماری سرویس گرای سازمانی (ESOA)

- ارزیابی نقش استانداردهای باز معماری
 

فصل 3:استفاده از ابر ها و مدیریت انها

- تاریخچه پیدایش مدیریت
-- سیرتاریخی مدیریت در  دهه اخیر
- مقدمه
- اعمال حاکمیت بر ابرها
- مدیریت ابرها
-- بایدها و نبایدهای اداره کردن
-- اهمیت اداره کردن سرویسها
- مسئولیتهای مدیریت
- مدیریت چرخه حیات
- محصولات مدیریت ابرها
- استانداردهای مدیریت ابر(DMTF)
- مدیریت استفاده درمحاسبات ابری
- مدیریت مصرف در ابرها
- معماری پیشنهادی
- چالشهای مدیریتی
 

فصل 4 :وضعیت حال وآینده محاسبات ابری و رویکرد دولتها در قبال آن

- محاسبات ابری و اوضاع فعلی آن درجهان
- ایجادجهش
- آینده رایانش ابری
-- ویندوز درآینده و محاسبات ابری
- دولتها و رایانش ابری
-- محاسبات ابری در قطر
-- محاسبات ابری در رژیم اشغالگر قدس
-- محاسبات ابری درایران

--- وضعیت کنونی محاسبات ابری درایران چگونه است؟

- شهرابری درچین
 

فصل 5: توازن بار در ابرهای محاسباتی

-مقدمه:

--توازن بار چیست؟

--اهمیت توازن بار

اهداف توازن بار
--انواع الگوریتمهای توازن بار[]
---توازن بار ایستا(Static)
---توازن بار پویا(Dynamic)
--مسأله توازن بار را می توان به صورت یك فرآیند تصمیم گیری چهار مرحله ای دانست:

--معیارهای الگوریتمهای توازن بار[]

--الگوریتمها و روشهای توازن بار[]
•الگوریتم خوشه بندی فعال
•الگوریتم کاوش زنبور عسل
•گرایش نمونه گیری تصادفی
•روش کارتن
•روش رویداد محور
•توازن بار مبتنی بر سرور برای سرویسهای توزیع شدهی اینترنتی
•منطق فازی
•مدل پیام گرا
•الگوریتم Min-Min
•الگوریتم Min-Max

•الگوریتمهای توازن بار دو مرحلهای OLB + LBMM

•الگوریتم Queue-Idle-Join

•سیاست توازن بار مرکزی برای ماشینهای مجازی

روش كولونی مورچه ها[]
مقایسه ی الگوریتم ها ی مطرح شده []
---چگونگی یافتن کوتاهترین مسیر توسط مورچه ها[]
شرح الگوریتم:
 
فصل 6:نتیجه گیری وپیشنهادها
پیوستها
منابع
 
 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 85
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()
نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست و بررسی قانون مدیریت پسماندها

مقاله حاضر در دو قسمت مجزا تقدیم می‌شود قسمت اول شامل دو بخش می‌باشد در بخش اول سعی بر این است كه نقش و اهمیت محیط زیست در زندگی بشر و عواملی كه در حفظ آن مؤثر است بیان شود و در بخش دوم بعضی مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست بیان گردد و در قسمت دوم هم قانون مدیریت پسماندها بررسی و تشریح شده و نحوه و موانع اجرای آن تبیین می‌گردد مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست و بررسی قانون مدیریت پسماندها

مقاله حاضر در دو قسمت مجزا تقدیم می‌شود قسمت اول شامل دو بخش می‌باشد در بخش اول سعی بر این است كه نقش و اهمیت محیط زیست در زندگی بشر و عواملی كه در حفظ آن مؤثر است بیان شود و در بخش دوم بعضی مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست بیان گردد و در قسمت دوم هم قانون مدیریت پسماندها بررسی و تشریح شده و نحوه و موانع اجرای آن تبیین می‌گردد


مشخصات فایل
تعداد صفحات37
حجم0/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

دانلود مقاله رشته حقوق

مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست و بررسی قانون مدیریت پسماندها

 
 
مقدمه
محیط زیست همواره مورد عنایت و توجه خاص بشر بوده و علت آن این است كه بشر از ابتدای خلقت بعنوان عنصری از طبیعت محسوب و قلمداد می‌شده و پیوند و علاقه‌ خاصی با محیط پیرامون خود دارد. سابقه تاریخی محیط زیست نشان می‌دهد كه انسان‌های اولیه كاملا مطیع و مقهور طبیعت بوده اند و قدرت دخل و تصرف در محیط پیرامون خود نداشته‌اند و لیكن كم كم با خروج از مرحله غارنشینی و پیدایش تمدن‌های بشری و استفاده از ابزارها برای تداوم حیات خود بناچار در طبیعت تصرفاتی كرده و دامنه تصرفات خود را چنان گسترش داده كه می‌توان گفت دست به تخریب طبیعت زده و می‌زند و معلوم نیست این تخریب را تا كجا ادامه خواهد داد و در آینده شاهد تحولاتی در طبیعت خواهیم بود زیاده خواهی بشر به حدی است كه در نظر دارد این طبیعت سركش را به تسخیر كامل خود در بیاورد و علیرغم اینكه می‌داند آلودگی‌ها بنفع محیط زیست او نمی‌باشد.
 
 انواع آلودگی‌ها را در آب و خاك و هوا منتشر می‌نماید و هر چه بشر پیشرفت كند شاهد آلودگی‌های جدیدتری خواهیم بود در گذشته ما چیزی بنام آلودگی‌های صوتی نداشتیم چون اختراعات بشری در حدی نبود كه اصوات ساده را منتشر نماید اما امروزه با پیدایش وسایل و ابزاری كه خواسته یا ناخواسته تولید صداهای گوش خراش می‌نمایند تحمل آلودگی‌های صوتی بسیار سخت و طاقت فرسا شده است و یا هوای تهران و بعضی كلان شهرهای ایران و كشورهای جهان در گذشته نه چندان دور بسیار لطیف و خوشایند بوده و لیكن امروزه با پیدایش اتومبیل و وسائط نقلیه موتوری و وجود كارخانه‌ها و وسایل خانگی و... آنچنان دود و ذرات معلقی در هوا منتشر شده كه مردم آن شهرها از دیدن آسمان پاك و آبی محروم گردیده‌اند و انواع و اقسام بیماری‌ها و ناراحتی‌های ناشناخته سراغ آنان میاید و كم كم پدیده‌های خاصی از قبیل ناراحتی‌های عصبی ناشناخته، سرطان‌های موهوم، كم حوصلگی، ضعف بنیه و... 
 
 
در جامعه رواج پیدا می‌كند كه بابت رفع و یا كاهش آن باید هزینه گزافی را متحمل شویم ضمن اینكه طبیعت زیبا را هم آلوده كرده‌ایم و احتمال دارد مشكلات موجود حیات وحش و زندگی نسل های بعدی را هم در معرض خطر قرار دهد بنابراین باید قدر این نعمت خداداد یعنی طبیعت را بدانیم و در نحوه بهره‌برداری از آن تجدید نظر كنیم و با اعمال مدیریت صحیح بر چگونگی استفاده از مواهب الهی، طبیعت را با حفظ و گسترش عناصر موجود به نسل‌های بعدی تحویل دهیم مسئولیت حفظ و نگهداری صحیح محیط زیست و استفاده بهینه از آن بر عهده فرد فرد افراد جامعه و دولتمردان و مدیران اجرائی آن جامعه می‌باشد كه ضمن مراعات خط قرمزها و محدودیت‌هایی كه ایجاد شده در تلاش باشند آلودگی‌ها را به حداقل ممكن برسانند و همواره به نحوی عمل نمایند كه خسارت كمتری به طبیعت و محیط زیست پیرامون وارد شود.
 
مقاله حاضر در دو قسمت مجزا تقدیم می‌شود قسمت اول شامل دو بخش می‌باشد در بخش اول سعی بر این است كه نقش و اهمیت محیط زیست در زندگی بشر و عواملی كه در حفظ آن مؤثر است بیان شود و در بخش دوم بعضی مقررات بین‌المللی در خصوص محیط زیست بیان گردد و در قسمت دوم هم قانون مدیریت پسماندها بررسی و تشریح شده و نحوه و موانع اجرای آن تبیین می‌گردد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت پسماندها

حقوق محیط زیست

مقررات بین‌المللی محیط زیست

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل   فروشگاه فایل  کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 103
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()