عضو شوید

عضویت سریع

به وب سایت من خوش امدید

براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

پروتکل های درمانی []

آمار مطالب

:: کل مطالب : 1914
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین

آمار بازدید

:: بازدید امروز : 692
:: باردید دیروز : 1784
:: بازدید هفته : 2524
:: بازدید ماه : 2579
:: بازدید سال : 8090
:: بازدید کلی : 40578

دانلود مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن كسب و كار

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن كسب و كار

انگاره اصلی و كلیدی تئوری آشوب این است كه در هر بی نظمی، نظمی نهفته است پرداختن به ابعاد و ویژگی های این نظریه كه نظم می تواند آشفتگی ایجاد كند و آشفتگی می تواند در نظام های پویای خلاق ایجاد نظم كند مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن كسب و كار

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	0/39 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن كسب و كار

چكیده

انگاره اصلی و كلیدی تئوری آشوب این است كه در هر بی نظمی، نظمی نهفته است. پرداختن به ابعاد و ویژگی های این نظریه كه نظم می تواند آشفتگی ایجاد كند و آشفتگی می تواند در نظام های پویای خلاق ایجاد نظم كند؛ بینشی جدید، علمی و قوی بر مبنای دیدگاه سیستمی است كه مدیران در قرن بیست و یكم برای ورود موفق به فضای پرشتاب و آكنده از تغییر و تحول امروزی، به كار بست آن ( در سازمان های متبوع خود) تاكید دارند.

کلمات کلیدی:

جهانی شدن

مدیریت آشوب

جهانی شدن كسب و كار

مقدمه

در دو دهه اخیر بشر شاهد دگرگونی و انقلاب عظیمی در علوم طبیعی بوده است؛ بطوریكه با نگاه كلی به كمك تجربه های آزمون شده، ثابت گردیده كه حیطه "روابط خطی" در قلمرو فیزیك و مكانیك فقط بخش بسیار كوچكی از نظام علمی بین پدیده ها را بیان می كند و این قلمرو "روابط غیر خطی" است كه از طریق آن می توان به رابطه معین در جهت كشف و دریافت رموز نظم در بی نظمی دست یافت.تئوری نظم در آشفتگی با خود دنیایی از تغییرات در علم مدیریت را آن هم در شرایطی كه ماهیت سازمان ها و بازارهای فعلی جهان دائماً متلاطم، متغیر و رقابتی است، به همراه آورده است.

امروزه دیگر تصور ساده از نحوه فعالیت جهان جای خود را به تصوری پیچیده و پارادوكس گونه داده است و جهانی شدن، باعث تحرك فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و ضمن كاهش فاصله زمان و مكان، تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، دولت، اقتدار و امنیت به دست می دهد. این پدیده، چالش ها و تعارض هایی را به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسایل مدیریتی در سازمانها شود بر این اساس گام برداشتن در وادی جهانی شدن، مدیریت و ادبیات خاص خود ( سرعت، نوآوری، انعطاف پذیری در عمل؛ بهره گیری از تفكر استنتاجی و ...) را طلب می نماید.

فهرست مطالب

مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن كسب و كار 1

چكیده 1

مقدمه 1

پیشینه 2

بی نظمی یا آشوب چیست؟ 4

ویژگی تئوری آشوب و رویكرد مدیریت به آن 5

تصمیم گیری در شرایط آشوب 6

مدیریت آشوب در عصر جهانی شدن 8

الزامات و چالش های مدیریت در عصر جهانی شدن 9

نتیجه گیری 12

منابع: 13

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 75

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری

دانلود کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری

دانلود کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری

مشخصات فایل

تعداد صفحات	63
حجم	7/46 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

کارآموزی رشته مدیریت در شهرداری

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

سوله ستاد مدیریت بحران شهرداری منطقه دو با مدیریت مهندس سلیمی جهرمی واقع در سعادت آباد ، خیابان پاکنژاد جنوبی ، کوچه توحید چهارم می باشد.این سوله علاوه بر وظایف زیر فعالیتهایی از قبیل کنترل ساخت وساز در شهر تهران و مناطق بحران زده وانجام برخی از امور اداری شهرداری مانند جلسات توجیهی را انجام می دهد و پیشنهادات خود را به شهرداری منطقه ارائه می دهد.

بحران و مدیریت بحران در منطقه را بشناسیم:

بحران وضعیتى است غیر عادى كه در اثر رخدادهاى طبیعى یا عملكردهاى انسانى به طور ناگهانى در جامعه بوجود مى آید ومشقت و سختى وخسارت را به یك مجموعه یا جامعه انسانى تحمیل میكند و برطرف كردن آن نیاز به اقدامات و عملیات اضطرارى و فوق العاده سریع دارد.

مدیریت بحران :

فرآیند برنامه ریزى عملكرد مقامات و دستگاه هاى اجرایى دولتى ، غیر دولتى، شهردارى و عمومى است كه با مشاهده و تجزیه و تحلیل بحران ها به صورت یك‍‍پارچه ،جامع و هماهنگ با استفاده از ابزارهاى موجود تلاش میكنند تا از بحران ها پیشگیرى نمایند یا در صورت وقوع آنها اقدامات لازم را در جهت آثار ، ایجاد آمادگى لازم، مقابله امداد رسانى سریع و بهبود اوضاع تا رسیدن به وبهبود اوضاع تا رسیدن به وضعیت عادى بازسازى انجام دهند

کلمات کلیدی:

مدیریت بحران

تجهیزات گودبرداری

ساختار ستاد مدیریت بحران منطقه

فهرست مطالب

آشنایی کلی با مکان کارآموزی 5

بحران و مدیریت بحران در منطقه را بشناسیم 5

سازمان پیشگیری و مدیریت شهر تهران 6

ستاد مدیریت بحران در منطقه دو 7

ساختار ستاد مدیریت بحران منطقه 8

گزارشات کارآموزی و بازدید

گزارش شماره 1 13

گزارش شماره 2 16

اجرای سازه نگهبان در مورد گزارش شماره 2 17

انواع روش‌های پایدارسازی گود 18

گزارش شماره 3 32

مهندسی ژئوتکنیک 32

نکات مربوط درمورد گودبرداری 34

اجرای دیوار فونداسیون 36

اطلاعات کلی درمورد تجهیزات گودبرداری در گزارش شماره 3 62

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 77

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در ‏بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004 1999 پرداخته است مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در ‏بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004 1999 پرداخته است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	52
حجم	0/674 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

عنوان انگلیسی :

The information content of earnings announcements in Denmark

دانلود مقاله اصلی

چکیده :

هدف : هدف از این مقاله بررسی واکنش اعلام سود در بازه های سهام کوچک است. ‏

طراحی و روش شناسی و رویکرد : ‏

این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در ‏بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004- 1999 پرداخته است. ‏

یافته ها : این مقاله نوسانات غیر طبیعی را بدست آورده و نشان می دهد که آنها حاوی اطلاعات مربوط ‏به بازار سهام می باشد. نوسانات غیر طبیعی پس از چند روز اعلام اطلاعات ادامه داشته و نشان می دهد ‏که اطلاعات از این بازار سهام کوچک کاهش تعدیل را در بردارد.

علاوه براین نشانه هایی از بی کفایتی ‏و بازده مثبت قابل توجه غیر عادی دیده می شود. این نتایج در روشهای مختلف دیده می شود. با کمال ‏تعجب این مقاله رابطه مثبت بین محتوای اطلاعات و اطلاعات قبل از افشاء را نشان می دهد. این با ‏مطالعات قبلی در تضاد بوده و تغییری از یک سطح پایین از اطلاعات را قبل از اعلام نشان می دهد. ‏تایید نتایج مطالعات مشابه در این مقاله نشان می دهد که در آمد غیر منتظره به بهترین وجه با ‏استفاده از مطالعات پیش بینی تحلیلی بروکی اجماع شده است. ‏

اصالت و ارزش : این مقاله با مطالعه با تجزیه و تحلیل محتوای اطلاعات اعلام شده در بازار سود سهام ‏کوچک با استانداردهای حسابداری سازگار با استاندارد بین المللی حسابداری انجام شده است. ‏

کلیدواژه ها:

سود

پیش بینی های مالی

کشور دانمارک

مقدمه :

یکی از سوالات پژوهش که قانع کننده و جذاب است این است که چگونه اطلاعات قیمت سهام منعکس ‏می شود. در این مقاله ما شواهد جدیدی از تجزیه و تحلیل در آمد کشور دانمارک را ارائه می ‏دهیم‎(EAS)‎‏ ابتداء به بررسی این که آیا بازار سهام دانمارک به ‏‎(EAS)‎‏ که شیوه کارآمد است ‏واکنش نشان می دهد یا نه. پس از آن ما تلاش برای توضیح واکنش بازار با استفاده از پیش اطلاعات ‏هستیم. این مطالعه در دو جهت تحقیقات را انجام داده است.

تجزیه و تحلیل عنوان اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ در بازار سهام کوچک که در آن حسابداری براساس استانداردهای حسابداری است. ‏‎(IAS)‎‏ ‏شیوه ای که در بازار های سهام کوچک واکنش نشان می دهد برای اعلام سود جالب است. و از چنین ‏جنبه هایی به احتمال زیاد برای بازارهای کوچک و بزرگ سهام با توجه محیط اطلاعات متفاوت آنها ‏استفاده می کنند.با توجه به پیش اطلاعات می توان استدلال کرد که اندازه کوچکتر منجر به یک بازار ‏کمتر توسعه یافته و با پیچیدگی بدهی سرمایه گذاری کمتر شده و در نتیجه اطلاعات کمتر اعلام می ‏شود. از سوی دیگر یک نفر می تواند استدلال کند که اندازه کوچکتر از بازار می تواند منجر به یک بازار با ‏پیش اطلاعات شفافتر شود. علاوه براین، این امکان وجود دارد که با آنها اطلاعات جدید قیمت گذاری ‏ها انجام شده که به اندازه بازار سهام را تحت تاثیر قرار می دهد.

باز هم پیش بینی در هر دو مورد کاهش ‏و افزایش در سرعت تعدیل را می توان مطرح کرد. بنابراین در هر دو مورد یک مسئله تجربی غالب می ‏شود. محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ در بازار سهام کوچک بوده است که قبلا مورد مطالعه قرار گرفته است. ‏‏(1996 کالونکی ) که در زمینه بازار سهام فنلاند بوده است. با این حال در ویژگی منحصربه فردی نه ‏نهادی در بازار سهام فنلاند وجود دارد که آنرا کمتر مناسب برای ایزوله کردن اثر اندازه بازار سهام با محتوای ‏اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ می داند. همانطور که در سال (1996کالونکی ) ارائه کرده است. استانداردهای ‏حسابداری فنلاندی بسیار متفاوت با ‏‎(IAS)‎‏ بوده است.

در مرحله دوم توسط همین شخص اشاره شده که ‏فروش کوتاه در بازار هام فنلاند ممکن نیست و این دلالت بر توانایی بازار برای تنظیم ‏‎(EAS)‎‏ منفی ‏است. در مقابل بازار سهام دانمارک هیچ یک از ویژگی های عجیب و غریب بازار سهام فنلاندی را ‏ندارد و از این رو ساخت سهام بازار دانمارکی مناسب تر برای جداکردن تاثیر بازارسهام در محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ است. بنابراین در مرحله اول، استاندارد های حسابداری دانمارک با ‏‎(IAS)‎‏ سازگار بوده و در ‏مرحله دوم فروش کوتاه در بازار سهام دانمارک امکان پذیر می باشد. از این رو اجازه می دهد که سرمایه ‏گذاران برای تنظیم ‏‎(EAS)‎‏ منفی اقدام کنند. تجزیه و تحلیل محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ دانمارک ‏انجام می شود. بنابراین برای یک بررسی در بازارهای سهام کوچک واکنش به ‏‎(EAS)‎‏ داده می شود. ‏

دوما در تجزیه و تحلیل عمیق از محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ دانمارک، چیزی جالب است که توجه به ‏تحقیقات (پلی بورگ 1998) در مطالعه ارتباط خود نشان می دهد که درآمد دانمارک بیشتر از در آمد ‏ایالات متحده بوده است. او این یافته هارا به یک درجه بزرگتر انعطاف پذیری در سیستم دانمارکی در ‏مقایسه با ایالات متحده می داند. بنابراین دو پیشنهاد می کند. که یافته های خود در تقاضا با ‏‎(RASB)‎‏ بوده و سپس از آن دستور کار به صورت سود جامع در آمده است. با این حال، یافته های ‏خود را از یک درجه بالاتر از ارتباط بین بازده و تغییرات درآمد بوده و نیز می تواند به عنوان یک ‏تفسیر نشان می دهد که سطح اطلاعات قبلی از اعلام در بازار سهام دانمارک کمتر از ایالت متحده بوده ‏است. ‏

فهرست مطالب :

چکیده :‏ ‏2‏

هدف :‏ ‏2‏

طراحی و روش شناسی و رویکرد :‏ ‏3‏

یافته ها :‏ ‏3‏

اصالت و ارزش :‏ ‏3‏

کلید واژه :‏ ‏3‏

مقدمه:‏ ‏4‏

‏2- تحقیقات انجام شده در گذشته :‏ ‏7‏

‏1-2 بازده بازار :‏ ‏7‏

‏2-2افشاء :‏ ‏8‏

‏3-2 شواهد تجربی در اعلام سود :‏ ‏8‏

‏3- بازار سهام دانمارک :‏ ‏11‏

‏4- روش :‏ ‏12‏

‏1-4 : برآورد مدل بازار :‏ ‏14‏

‏2-4 : محتوای اطلاعات اعلام سود.‏ ‏16‏

‏1-2-4 : تست محتوای اطلاعات و سرعت تنظیم بازار :‏ ‏17‏

‏2-2-4 : تست موارد مورد انتظار به طور متوسط :‏ ‏18‏

‏3-4 : توضیح محتوای اطلاعات :‏ ‏19‏

‏1-3-4 : اطلاعات افشاشده :‏ ‏20‏

‏5 : اطلاعات :‏ ‏23‏

‏6- نتایج :‏ ‏24‏

‏1-6 : محتوا اطلاعات از اعلام سود :‏ ‏24‏

جدول 1 : آمار توصیفی برای بازده غیر طبیعی.‏ ‏25‏

جدول 2 : تست اطلاعات :‏ ‏27‏

جدول 3 : میانگین غیر طبیعی بازده :‏ ‏28‏

‏1-1-6 : تجزیه و تحلیل حساسیت :‏ ‏29‏

جدول 4: آشکاری همزمان در رویداد ‏32‏

جدول 5 : تجزیه و تحلیل حساسیت آشکارسازی همزمان و نمونه گروه بندی توسط دوره های زمانی :‏ ‏35‏

‏2-1-6 : خلاصه :‏ ‏38‏

‏2-6 : توضیح محتوای اطلاعات :‏ ‏39‏

‏1-2-6 : اطلاعات از پیش افشاشده :‏ ‏39‏

جدول 6 : ارتباط بین اطلاعات از قبل فاش شده و محتوای اطلاعات.‏ ‏41‏

‏2-2-6:درآمد غیر مترقبه:‏ ‏43‏

جدول 7:ارتباط مدل غیرمنتظره درامد ‏44‏

تجزیه و تحلیل حساسیت:‏ ‏45‏

جدول 8:جدول ارتباطات ‏IBES‏ با مدل در امد غیر منتظره و ‏CAR ‏46‏

‏3-2-6: تجزیه و تحلیل چندمتغیره:‏ ‏46‏

جدول 9 :رگراسیون کار در سود غیر منتظره ‏48‏

جدول 10 : رگراسیون ‏‎(CRA)‎‏ در سود غیر منتظره و اطلاعات از پیش افشاشده.‏ ‏50‏

‏7- نتیجه گیری :‏ ‏51‏

یادداشت :‏ ‏52‏

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 92

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

حول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

مشخصات فایل

تعداد صفحات	76
حجم	0/104 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

مقدمه

تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند كه می توان به موارد زیر اشاره نمود :

- چگونه می توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟

- چگونه می توان به نیازهای انسانی كاركنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟

- چگونه می توان ناسازگاری میان نیروی انسانی و كاری كه انجام می دهد كاهش داد؟

- راههای مقابله با مشكلات انسانی – كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند – مانند غیبت كاری و ترك خدمت ، كیفیت ضعیف كار ، ناخشنودی و ... كدامند ؟

- آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنكه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان تشكیلات ، ایجاد محیط مناسب كار ، بهبود مدیریت یا اساساً بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای كاركنان بود ؟

با توجه به اینكه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یكدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هر یك از فرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن در نظر گرفته شوند ، در غیر اینصورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده بر اساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به كار گرفته نشوند ، تمام كوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد .مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیوند دهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند .

مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی كاركنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشند . برای اینكه سازمان و كاركنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ، كیفیت زندگی كاری بالا را فراهم سازند . حصول كیفیت زندگی كاری بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبی طراحی شوند . طراحی مجدد شغلی اثربخش كه هم بر كارایی و هم بر كیفیت زندگی كاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد ، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی – كه پیچیده تر و مهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است – آن است كه تصمیم بگیرند چه ویژگیها ، نیازها و تفاوتهای رفتاری كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر می گذارند و بتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای كاركنان برقرار سازند كه این امر می تواند سازمانها را پویا نماید .

کلمات کلیدی:

طراحی مجدد شغل

مدیریت منابع انسانی

عملكرد شغلی در سازمان

چالشهای فرهنگ سازمانی

فهرست مطالب

مدیریت منابع انسانی در سازمانها 1

مقدمه 2

طراحی مجدد شغل چیست 3

ویژگیهای رفتاری 7

نیازهای كاركنان 8

ارتباط متقابل ویژگیهای شغلی و رفتاری 12

عملكرد شغلی در سازمان 15

نقش آموزش در تحول نیروی انسانی و سازمان 17

تحول و منابع انسانی 20

چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی و جهانی شدن 26

مدیریت و منابع انسانی در عصر جدید 30

چالشهای تكنولوژی پیشرفته منابع انسانی 32

چالشهای پیش روی ساختی و سازمانی 32

چالشهای فرهنگ سازمانی 34

توسعه راهبرد منابع انسانی 36

مراحل هفتگانه توسعه راهبرد منابع انسانی 37

شناسائی مسائل نیروی انسانی در سازمان 39

سیستمهای اطلاعات منابع انسانی 40

استراتژیهای مدیریت منابع انسانی 43

ظهور سیستمهای اطلاعات منابع انسانی 44

ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان 44

طیف استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی 45

نقش واحد تكنولوژی اطلاعات در توسعه سیستم 46

گزینه های پیش روی اطلاعات منابع انسانی 46

ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی 47

وضعیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی 48

برنامه ریزی منابع سازمانی 49

چگونه منابع مدیریت می شوند 50

حسابداری منابع انسانی 50

نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی 53

جایگاه مدیریت منابع انسانی و امور كاركنان در مدیریت 54

تعریف منابع انسانی و اداره كاركنان 55

فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و اداره كاركنان 55

فعالیتهای وظیفه ای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان 55

نقشهای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان 58

سیر تحول مدیریت منابع انسانی 60

اداره انسانی از دیدگاه ادیان 61

اداره انسان در دوران كهن 61

روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی 61

مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان به عنوان یك حرفه 64

استخدام یا تدارك نیرو 65

اهداف سازمان و طراحی مشاغل 65

تاثیر اهداف بر ایجاد كار 66

طراحی مشاغل 67

هدفها و اهمیت طراحی مشاغل 67

عوامل موثر بر طراحی مشاغل 67

فنون طراحی مشاغل 68

نظریات طراحی شغلی 69

تعریف اهداف و اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل 70

كاربردهای تجزیه و تحلیل شغلی در رابطه با دیگر فعالیتهای منابع انسانی 71

هدایتگر تجزیه و تحلیل شغلی در سازمان 71

اقدامات اساسی جهت انجام فرآیند كار شكافی 72

تحلیل اطلاعات جمع آوری شده 73

شرایط احراز مشاغل یا شرایط احراز شخصی 75

منابع : 76

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 87

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

این تحقیق در مورد زباله های الکترونیکی و با عنوان راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران می باشد راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

این تحقیق در مورد زباله های الکترونیکی و با عنوان راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	8
حجم	0/42 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

چكیده

وسایل الکترونیکی همچون رایانه، موبایل، تلویزیون، رادیو و ... از جمله وسایل پرمصرف در دنیای مدرن امروز محسوب میشوند که به طور روز افزون بر تعداد آن ها افزوده می شود. بسیاری از قطعات مورد استفاده در تجهیزات الکترونیکی دارای عناصر آلوده کننده محیط زیست همچون کادمیوم، سرب و روی هستند. از این رو و با توجه به حجم گسترده وسایل از رده خارج، بازیافت آنها امری اجتناب ناپذیر است. هم اکنون برخی از روش های بازیافت قطعات الکترونیکی در دنیا به طور صنعتی مورد استفاده می باشند. در ایران نیز با توجه به حجم بالای این قطعات، اخیرا بازیافت قطعات الکترونیکی به عنوان جدی ترین دغدغه در بخش بازیافت زباله ها مطرح شده است. در این مقاله وضعیت کنونی ایران در زمینه بازیافت زباله های الکترونیکی به طور خلاصه تشریح گردیده و در پایان نیز راهکارهایی جهت رفع مشکلات و موانع موجود ارائه گشته است.

کلمات کلیدی:

بازیافت

آلودگی محیط زیست

زباله های الکترونیکی

مقدمه

توسعه صنعت الکترونیک کیفیت زندگی را تا حد زیادی بهبود داده است، اما به علت نرخ بالای رشد روزافزون این صنعت و از طرفی کاهش عمر مفید قطعات الکترونیکی (به دلیل ظهور فناوری-های نوین)، ضایعات ناشی از، از رده خارج شدن تجهیزات الکترونیکی، روز به روز در حال افزایش است. در همین رابطه مهمترین مساله تاثیر این زباله ها بر سلامت انسان و محیط زیست به دلیل وجود عناصر و مواد سمی مانند سرب، کادمیم و جیوه است. به عنوان مثال رایانه های شخصی دارای 8 عنصر خطرناک می باشند. در حال حاضر در برخی از کشورهای پیشرفته، زباله های الکترونیکی بزرگترین منبع فلزات سنگین در زباله-های جامد شهری محسوب می شوند. لذا بازیافت زباله های الکترونیکی برای کشورها به یک ضرورت تبدیل شده است. از طرف دیگر بازیافت این زباله ها باعث صرفه جویی در مصرف منابع طبیعی از طریق بازیابی عناصر کارآمد مانند مس، آهن، آلومینیوم، طلا، نقره و ... می شود[1].

فهرست مطالب

راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران 1

چكیده 1

کلمات کلیدی 2

1. مقدمه 3

2. مدیریت بازیافت زباله های الکترونیکی در دنیا 3

2. 1 روش های سنتی و پرخطر 4

2. 1. 1. سوزاندن 4

2. 1. 2. دفن کردن 4

2. 2 روش های مدرن و زیست سازگار: 4

2. 3 4

فناوری های مدرن شامل سه مرحله هستند : 4

4. 2. 3. بازیافت کابلها 7

4. 2. 4. بازیافت CRT: 7

5. بحث و نتیجه گیری 7

6. منابع و مراجع 8

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 82

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

مشخصات فایل

تعداد صفحات	87
حجم	0/880 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

مولف : استیفن پی . رابینز

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :

1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .

2- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .

3- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .

کلمات کلیدی:

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی پیشرفته

مدیریت کیفیت جامع TQM

ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

نقش رشته های علمی :

رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از : روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند .1- روان شناسی : علمی است که در پی سنجش ، توجیه ، برشمردن علت و گاه درصدد تغییر رفتار افراد انسانی برمی آید . در این علم رفتار فردی مطالعه می شود . پس این علم در سطح خرد ، در مطالعه رفتار سازمانی ایفای نقش می کند . روان شناسان به موضوعاتی چون پنداشت ، ادراک ، شخصیت ، یادگیری ، آموزش ، رهبری موثر ، نیازها و نیروهای انگیزشی ، رضایت شغلی ، فرآیندهای تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد ، سنجش نوع نگرش افراد ، شیوه های گزینش کارکنان ، طرح ریزی شغل و تنش های کار می پردازند.

2- جامعه شناسی : جامعه شناسان سیستم اجتماعی را که فرد در آن نقش هایی ایفا می نماید ، مورد توجه قرار می دهند . جامعه شناسان از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان در ارائه رفتار سازمانی نقش دارند و زمینه های مورد توجه آنان پویایی گروه ، طرح ریزی تیم ها ، فرهنگ سازمانی ، ساختار و تئوری سازمان ، بوروکراسی (دیوانسالاری) ، ارتباطات ، مقاوم فرد ، قدرت و تضاد یا تعارض است .

3- روان شناسی اجتماعی : یکی از زیرمجموعه های روان شناسی است که در آن دو رشته

روان شناسی و جامعه شناسی ترکیب شده اند . در این رشته به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود. یکی از موارد مورد توجه این رشته پدیده تغییر است (یعنی چگونه می توان موانعی را که بر سر راه تغییر است ،از میان برداشت ) . روان شناسان اجتماعی به سنجش نگرش های در حال تغییر ، الگوهای ارتباطی ، راه هایی که فعالیت های گروه می تواند نیازهای فردی را تامین کند و فرآیند تصمیم گیری گروه توجه دارند .

4- مردم شناسی : عبارت است از مطالعه درباره علومی که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیت های آنان مطالبی آموخت . متخصصان مردم شناسی توانسته اند در درک فرهنگ سازمانی ، محیط های سازمانی و تفاوت بین فرهنگ های ملی ما را یاری کنند .

5- علوم سیاسی : عبارت است از مطالعه رفتار فرد و گروه در یک محیط سیاسی . دانشمندان این رشته به تضاد یا تعارض ساختاری ، تخصیص قدرت و شیوه ای که افراد از قدرت برای تامین منافع خود استفاده می کنند ، پرداخته اند.

فهرست مطالب

فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی

فصل 3 : مبانی رفتار فرد

فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش

فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد

فصل 6 : تصمیم گیری فردی

فصل 7 : مبانی رفتار گروه

فصل 8 : شناخت تیم

فصل 9 : ارتباطات

فصل 10 : رهبری

فصل 11 : قدرت و سیاست

فصل 12 : تعارض و مذاكره

فصل 13 : ساختار سازمانی

فصل 14 : تكنولوژی و طرح ریزی شغل

فصل 15 : ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

فصل 16 : فرهنگ سازمانی

فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 95

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

مشخصات فایل

تعداد صفحات	118
حجم	0/381 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

مقدمه:

انسان از دیرباز، در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است. در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجّه جدی قرار گرفته است. محدودیت منابع در دسترس، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست اندرکاران عرصه اقتصاد، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها، افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. اصطلاح بهره وری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. مانند بازده بیشتر با حفظ هزینه ها در حد ثابتی از نهاده ها. یک فرد در مقام تولید کننده برداشتی از بهره وری دارد و در جایگاه مصرف کننده تعریف دیگری در ذهن دارد.

کلمات کلیدی:

بهره وری

مدیریت فراگیر بهره وری

سیستم مدیریت و بهره وری

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

تعریف بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاستهای مطرح بوده است. امّا تحقیق دربارۀ چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» ، بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، دربارۀ تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. «کارایی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

به طور مثال اگر از کارگری در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور 96 واحد تولید کند گفته می شود کارایی آن کارگر 96 درصد است. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورد استفاده قرار داده اند. مثلاً اگر ماشینی 90 درصد از انرژی ورودیش را به کار مفید تبدیل کند گفته می شود آن ماشین با 90 درصد راندمان یا بازدهی یا کارایی عمل می کند. بعدها کارایی را دربارۀ هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. امّا واژه ای که به تدریج جنبۀ عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.»

فهرست

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

1. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

2. تعریف بهره وری

3. دیدگاههای مختلف دربارۀ بهره وری

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی

ج- رویکرد اقتصادی بهره وری

4. برخی سوءبرداشتها دربارۀ مفهوم بهره وری

5. سطوح بهره وری

(الف) بهره وری فردی

(ب) بهره وری در خانه

(پ) بهره وری در سازمان

(ت) بهره وری در سطح ملی

6. بهره وری سبز

7. خلاصه و نتیجه گیری

فصل دوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

1-2- چشم انداز بهره وری فراگیر

2- 2- مرحله سنجش و اندازه گیری

3-2- مدل بهره وری فراگیر

4-2- مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

5-2- خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر

6-2- سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری

7-2- استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

1-7-2- سطح اول

2-7-2- سطح دوم

3-7-2- سطح سوم

4-7-2- سطح چهارم

8-2- مثالی عددی برای مدیریت بهره وری فراگیر

9-2- توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

10-2- مرحله ارزیابی بهره وری

11-2- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیر

13-2- مرحله بهبود

مرحله اول: انتخاب تکنیکهای مناسب

مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری

12-2- تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

13-2- مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر

14-2- مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه

15-2- چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر

16-2- مدیریت بهره وری فراگیر: اتخاذ سه بعد رقابت پذیری

ضمیمۀ الف: فرمولهای مدیریت بهره وری فراگیر

فصل سوم

اندازه گیری بهره وری

1-3- شاخص های بهره وری

2-3- کاربرد شاخص های بهره وری

3-3- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری

4-3- برخی نکات دربارۀ استفاده از شاخص های بهره وری

5-3- مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری

6-3- بهره وری در سازمانهای خدماتی

7-3- بهره وری در کارخانه ها

8-3- بهره وری در سطح شرکت

9-3- بهره وری و سودآوری

10-3- سیستم مدیریت و بهره وری

1-10-3- سطح استراتژیک سیستم مدیریت

2-10-3- سطح عملیاتی سیستم مدیریت

3-10-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت

4-10-3- سیستم مادی

11-3- بهره وری و کیفیت

سیکل دمینگ

12-3- تجزیه و تحلیل بهره وری

1-12-3- تحلیل بهره وری در سطح استراتژیکی

2-12-3- تحلیل بهره وری در سطح مدیریت

3-12-3- تحلیل بهره وری در سطح عملیاتی

13-3- برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری

14-3- خلاصه و نتیجه گیری

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 87

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مدیریت علم است یا هنر

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت علم است یا هنر

در این ورق من یك تصویر مختصری كشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فكری سیستم‌های كاری نشان دهم مدیریت علم است یا هنر

در این ورق من یك تصویر مختصری كشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فكری سیستم‌های كاری نشان دهم

مشخصات فایل

تعداد صفحات	18
حجم	0/81 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مدیریت علم است یا هنر

مقدمه

در این ورق من یك تصویر مختصری كشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فكری سیستم‌های كاری نشان دهم.ابتدا من به تفاوت میان علم و (هنر) اشاره می‌كنم.سپس وسایل سیستم‌های متفاوت طبقه بندی مثل روش‌های تازه و سیستم های (پست) تازه و نوین را دنبال می‌كنم من بوسیله‌ی وجودهای خارجی و داخلی (باطنی ذهنی) جامع را با راههای تازه ارتباط دارم و بوسیله‌ی وجودهای ذهنی انفرادی با سیستم‌های پست تازه ارتباط دارم.

از طریق روشن كردن 3 راه دانستن،‌فهمیدن جهان و مصرفی الگوی سیستم‌های جدید دانش شخص حقوقی مدرن سطوح فنی بالا من در عصر دانش بحث می‌كنم و می‌گویم كه مدیریت هم علم و هم هنر است.چیزهای مورد بررسی مال یك قسمت متفاوتی از نیازهای واقعیت هستند كه با وسایل مورد معامله فرق دارد.هدف از این چیز این است كه یك توضیح مختصری از این كه چرا مدیریت هم عالم است و هم هنر داده شود و بحث و مناظره بیشتر برروی هستی (ذات) انجمن علمی و عمل كننده ی مدیریت را الهام كنند.

کلمات کلیدی:

مدیریت علمی

ماهیت مدیریت

آفریننده‌ی Holism

سیستم دانشی سازمان

سیستم‌های بحرانی فكری

مدیریت چیست؟

آیا یك علم است یا هنر؟ برای مردم مختلف جواب می‌تواند هم هر دو باشد هم هیچ كدام. بعضی از مردم فكر می‌كنند مدیریت یك علم است.چون بعضی قاعده‌ها و قانون‌های علمی وجود دارد. (مثل تئوری‌های مدیریت علمی تیلور و سازمان‌های انجمن علمی و اجتماعی مدیریت و بر) كه می‌تواند برای بهبود نیروی كار یا سازمان‌های كارآیی، سود یا زیان، خصوصی یا دولتی (تیلور: سال 1911 و وِبِر سال 1947) كاربرد داشته باشد.دیگر مدرسه‌ی مهم برداشت مدیریت بعنوان یك علم از مناطق سیستم‌های علمی می‌آید. همیشه از سال 1940 مردان كلیسا و زنان آن بر پایه ی (با براساس) فلسفه‌ی اهل تجربه‌هی خواننده‌ها تلاش كرده‌اند تا یك شورای شیوه‌ی تجربه‌ای را برای معامله با صادرات انجمنی در مناطقی مثال شهرهای مورد نظر یامدیریت كاری انجام دهند.

آن‌ها انجمن علمی درست و زنده‌شان را وقف كرده‌اند تا یك مدیریت علمی را كه می‌تواند یك علم خوب و درست را تضمین كنند زنده نگه دارد طرح كنند.و بسیار در پژوهش‌های كاری و جنبشی اجتماعی آمریكا شركت كردند.(فیلیپ پدر حقوق و پژوهش كاری در آمریكا، زمانی كسیك رئیس جمهور در سال 1952 بود خدمت می‌كرد و الف هم زمانی كه پنجمین رئیس جمهور در سال 1956 بودخدمت می‌كرد) و شورای مدیریت علمی (ویلیام كوپر زماین كه رئیس‌جمهور بود خدمت می‌كرد و مرد كلیسا یا چرچ مَن زمانی كه در سال 1962 رئیس جمهور بود خدمت می‌كرد و همین طور بعنوان اولین رئیس انتشارات مجله‌ی مدیریت علمی در سال 1955 بود خدمت می‌كرد) روش مدیریت علمی باستانی، طرح سیستم‌های اجتماعی مردان كلیسا و سیستم‌های علمی اجتماعی آكف می‌تواند آن‌ها را بعنوان (یا از دید) نماینده‌های واقعی مدرسه‌ی علمی نگاه كند. اگر چه آكف این باور را دارد كه این مدیریت در هم بر هم یك هندو یك علم است (چرچ من (م‌د كلیسا) 1955، 1971، 1979، 1994، آلف 1978، 1979، 1981، 1999a، 199b)

فهرست مطالب

آیا مدیریت علم است یا هنر 2

یادداشت پژوهش 3

مقدمه 4

مدیریت چیست؟ 4

علم و هنر 7

آفریننده‌ی هالیسم 9

واحدهای و انفرادی، ذهن و بدن 11

مدرسیت در سازمان‌های مدرن فنی 17

نتیجه 18

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 103

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

مشخصات فایل

تعداد صفحات	69
حجم	0/66 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

*همراه با :

تمرین های تجربی
سوالهای قابل بحث
تمرین ها وسوالات گروهی

مقدمه:

BarbaraHyder این مطلب را دریافته بود که رئیس بودن و مقام بالا داشتن در یک شرکت مدرن با رهبر و سرپرست بودن در یک شرکت بزرگ قدیمی مانند Mary kay که مربوط به لوازم آرایشی است کاملا متفاوت است. Hyder رئیس Mary kay از اینکه به مقام مهمی درشرکت آرایشی مردن برسد بوده تفاوت شرکت های جدید در چیزی بود؟ او اکنون مشغول تصمیم گیری و مدیریت گروهش در این عصر جدید می باشد. برای مثال وقتی آنها متوجه مانعی در تبلغاتشان در دسامبر 1999 شدند در کمترین زمان تصمیم به کنسل تبلغاتشان گرفتند و به جای آن حدود 20 میلیون دلار را وارد یک رشته در اقدامات در فوریه سال 2000 کردند.

شعار جدید او این بود (عملکرد شما باید سریع باشد، سرعت عامل مهمی می باشد) اقدامات و تجربیات hyderبیشتر در مورد این است که رهبری چیست و چه فرقی بین حال و چند سال قبل وجود دارد. رهبران همیشه باید بگویند که (اینجا همانجایی است که انتظار رفتن و رسیدن به آن را داشتیم) و با تاثیر گذاری و ایجاد انگیزه و متقاعد کردن مردم آنها را به پیروی از راهنمایی هایشان دعوت کنند یکی از دلایل تفاوت، همان طوری که شاهد آن هستیم آن است که یک عنصر و ساختار اتحاد و توافقی بین اعضای گروه و رهبر و سرپرست وجود دارد.سازمانده شامل کارکنان در ارتباط با کارگران است این کارگران باید انگیزه لازم در پیروی از دستورات رهبر را داشته باشند. در این قسمت ما به مسئله قوه رهبری و هدایت اشاره می کنیم.

کلمات کلیدی:

رهبری

سازمان

رهبری و مدیریت

رفتار و عملکردهای رهبر

یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟

برنامه ریزی و وارد رقابت شدن، سازماندهی و مدیریت تیم، و تصمیم گیری و ایجاد سایتی مناسب و داشتن رهبری و ریاست مناسب مانند Barbara Hyder انجام می داد.بعد از تعیین برنامه و سازماندهی هیچ اتفاقی نمی افتد مگر اینکه زیر دستان وافراد تیم طبق برنامه تعیین شده حرکت کنند . مطمئن باشید که این مهمترین قسمت از کار رهبر می باشد.قوه رهبری و ریاست در واقع چیزی است که با تاثیرش بر دیگران باعث می شود که به سوی اهداف و برای رسیدن به آن با انگیزه عمل کنند همان طوری که بعدا در این بخش توضیح خواهیم داد.

رهبری در واقع تعیین مسیر برای افراد زیر دست و پیرو از همه قدرت هاو کیفیت شخصیتی قدرتمند و تاثیر گذار است و رفتار یک رهبر می توان موجب اتحاد و اجتماع زیردستان شود که برای رسیدن به اهداف رهبر عمل می کنند. در قسمت های پایانی این مقاله ما عملکردهای مدیریتی و برنامه ریزی ها و سازماندهی را تحت پوشش قرار می دهیم.در حال حاضر ما به درک مهارتهای تاثیر گذار و سازماندهی و کنترل کارگران برای تکمیل و ایفای برنامه های شرکت می پردازیم . ما به بررسی مفهموم رهبری بر می گردیم.

فهرست مطالب

یک رهبر و سرپرست بودن: 1

یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟ 2

رهبران نقش ها زیادی ایفا می کنند: 3

توضیح در مورد این که چه اتفاقی می افتد. 6

عملکردهای درست در این زمینه شامل موارد زیر می شود: 8

موانع رئیس و رهبر بودن: 9

رفتار و عملکردهای رهبری: 15

رفتارهای رهبری: 15

رفتار و عملکردهای رهبری: 17

اطلاعات و برقراری رابطه عاطفی: 19

5 رابطه عاطفی در کار: 20

قدرت: 21

چگونه یک رهبر مانند یک رهبر واقعی عمل می کند: 24

ساختار و توجه روشها: 25

روش های مدیریتی وعملکردی: 27

مطالعات دانشگاه Michigan 28

تغییر کلی رفتاری رهبران: 29

رهبران با تغییرات کلی چه کارهایی انجام می دهند؟ 30

مطالعه در مورد رهبران دارای قوه تغییر و توسعه: 32

آیا تفاوت جنسیتی می تواند در روش رهبری موثر باشد؟ 33

پابرجایی و ادامه نظرات نادرست: 33

عملکرد: 34

مزیت های جنسیتی: 35

تئوری های موقعیتی رهبری: 35

اقدامات احتمالی fiedler در رابطه با تئوری رهبری: 36

تئوری های مبادله اعضا- رهبر: 38

مدل موقعیتی رهبری: 40

مدل Vroom –gago-yetten: 42

یک رهبر شدن: 43

آغاز تفکر مانند یک رهبر: 43

قضاوت و داوریتان را توسعه دهید: 44

شرایط و رفتارهای رهبری دیگر را توسعه دهید: 46

ساختن نیروها و توانایی های خود را آغاز کنید. 47

اگر بتوانند دارای قدرت دادن پاداش هستند: 47

خلاصه : 53

همه کارها را با هم و به کمک یکدیگر انجام دهید: 55

نحوه فکر کردن انتقادین: 55

تمرینهای تجربی: 57

سوالهای : 61

سوالهای قابل بحث : 64

تمرین ها وسوالات گروهی: 66

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 74

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیتهای آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیتهای آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود

مشخصات فایل

تعداد صفحات	148
حجم	0/91 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

مقدمه:

امروزه نیاز به شناخت و درك متقابل مدیریت فرایند و عناصر و اجزای سازمان ها و ادارات به منظور تسریع در دستیابی به مقاصد و اهداف، سازمانی به عنوان یك اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده است. برای تشخیص این نیاز و ترسیم آن نیز روابط عمومی نقش بسیاری مؤثری ایفا می نماید.روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیت-های آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود.

اگر روابط عمومی ها، تاكنون نتوانسته اند برنامه های مدون و دقیقی در رابطه با وظایف و مسئولیت های اصلی خویش ارایه كنند و یا با از دست دادن مفهوم اصلی خود با انحرافی عمیق روبرو شوند و به دلیل آن بوده است كه در بسیاری از موارد به عنوان عنصر قوی در طرح و تدوین و ارزیابی برنامه ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی شناخته نشده و از جایگاه ویژه برخوردار نبوده اند.عدم توجه و شناخت كافی مدیران نسبت به روابط عمومی و عدم به كارگیری نیروهای متخصص را می توان از مهم ترین عوامل عقب ماندگی آن بر شمرد. در این برنامه سعی می شود با اشاره به نقش و وظایف بخش های گوناگون روابط عمومی اهداف خاص در سازمان تشریح شود.روابط عمومی ها نیز به عنوان بخشی از مدیریت فرایند سازمان به امید آن است كه بتوانند مشاركت كسانی كه با سازمان سر كار دارند را جلب نمایند و از آنان در جهت تقویت برنامه ها و توفیق در اجرای آنها استفاده كنند.

کلمات کلیدی:

روابط عمومی

مدیریت فرایند سازمان

تاریخچه روابط عمومی ایران

برنامه ریزی در روابط عمومی

روابط عمومی در ایران

روابط عمومی برای نخستین بار توسط شادروان پرفسور حمید نطقی در شركت نفت ایران پدید آمده است. در میان موسسات و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی ایر ان، شركت ملی نفت ایران نخستین اداره ای بود كه دفتر روابط عمومی تاسیس كرد. در شركت نفت ایران و انگلیس سابق تا سال 1332 یك دفتر اطلاعات و مطبوعات وجود داشت كه پس از ملی شدن صنعت نفت، همان دفتر به روابط عمومی تبدیل شد. شاید بتوان گفت كه ضرورت وجود روابط عمومی در شركت نفت به دلیل ارتباط با دیگر شركتهای مشابه در جهان و داشتن مشتریان خارجی بسیار زودتر از سایر نهادها احساس شده است. دیگر وزارتخانه ها و موسسات بزرگ ایران، به اقتباس از این شركت و سالها پس از تاسیس دفتر روابط عمومی در شركت ملی نفت ایران اقدام به تاسیس دفاتر روابط عمومی كرده اند.

در سال 1345 مطالعاتی برای ایجاد دانشكده ای مرتبط با روابط عمومی آغاز شد كه این مطالعات منجر به تأسیس «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در سال 1346 گردید. این مؤسسه، تعدادی دانشجو برای تحصیل در مقطع كارشناسی (لیسانس) روابط عمومی برگزید.نام «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در تاریخ 19/9/1347 به «مؤسسه عالی علوم ارتباط اجتماعی» و در تاریخ 25/3/1350 به دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی تغییر یافت. در حال حاضر روابط عمومی بعضاً بصورت یك رشته در برخی مؤسسه های علمی و كاربردی و نیز به عنوان چند واحد درسی در برخی از رشته های علوم اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، روزنامه نگاری و ... در مراكز آموزش عالی (اعم از دولتی و خصوصی) تدریس می شود و دانشكده ای اختصاصی به این نام در ایران وجود ندارد.

فهرست مطالب

مقدمه: 2

اهداف 3

تاریخچه روابط عمومی ایران 5