عضو شوید

عضویت سریع

به وب سایت من خوش امدید

براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

پروتکل های درمانی []

آمار مطالب

:: کل مطالب : 1914
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین

آمار بازدید

:: بازدید امروز : 1108
:: باردید دیروز : 1784
:: بازدید هفته : 2940
:: بازدید ماه : 2995
:: بازدید سال : 8506
:: بازدید کلی : 40994

دانلود کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

دانلود مقاله کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

دانلود مقاله کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

مشخصات فایل

تعداد صفحات	11
حجم	0/32 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

چکیده

هدف هر برنامه مدیریت بار این است که –تا جاییکه ممکن است- بار را در سطح ثابتی حفظ کند. به طوریکه سیستم بتواند به ضریب بار (load Factor) 100 درصد دست یابد. مهمترین مزیت مدیریت بار کاهش حداکثر تقاضا، کاهش تلفات توان بهره برداری بهتر از تجهیزات و صرفه جویی در هزینه ها از طریق حداکثر تقاضا است. جابجایی بار (load shifting) یکی از ساده ترین روشهای مدیریت بار کاهش تقاضای در طول دوره پیک با جابجایی استفاده از تجهیزات و لوازم برقی در ساعات پیک جزیی یا ساعت خارج از پیک است. در این روش هیچ باری خاموش نمی¬شود بلکه تنها جابجا می شود یا جدول زمانی اش تغییر می کند و بنابراین تولید کل تغییر نمی کند. در این مقاله; یک برنامه کاملاً قابل توسعه برای جابجایی بار ارائه شده است وسعی شده باا طلاعات واقعی که از صنایع کرد و محصولات جمع آوری شده است آزمایش گردد.

کلمات کلیدی:

صنعت

مدیریت بار

جابجایی بار (load shifting)

کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت

1- مقدمه

انرژی الکتریکی یک خبر ضروری صنایع و توسعه در هر کشورها می باشد. امروزه انرژی الکتریکی حدود %30 از مصرف سالانه انرژی در همه جهان را شامل می شود.

به طور نمونه در مورد کشور هند 60 درصد کل انرژی الکتریکی تولید شده توسط بخش صنعت مصرف می شود نیاز به الکتریسیته در کشور هند به طور شگرفی رو به افزایش است و به همان میزان تولید نیز باید افزایش یابد در حال حاضر ظرفیت نسبت شده حدود MV 88000 است. هند با 12 درصد کمبود انرژی و 18 تا 20 درصد کمبود تولید در ساعات پیک روبرو است.

ظرف 10 سال آینده تقاضای پیک حدود MW 200000 برآورد می شود. برای ارضای این تقاضا نیاز به ظرفیت تولید اضافی بیشتری است. اما هزینه افزایش ظرفیت تولید حدود R.S5Crores برای هر مکاوات و هزینه انتقال و توزیع حدود RS.4Crires برای هر مکابات است. این هزینه بالای سرمایه گذاری برای افزایش ظرفیت تولید و توسعه شبکه بدین ترتیب اهمیت مدیریت بار به عنوان یک تکنیک مدیریت انرژی به خصوص در بخش صنعت برای کاهش تقاضای پیک و نیاز به انرژی آشکار می شود.

فهرست مطالب

کاربرد مدیریت بار در بخش صنعت 1

چکیده 1

1- مقدمه 2

2- مدیریت بار 3

3- جابجایی بار 4

3-1- روش شناسی جابجایی بار 5

3-2- محدودیتهای بارها یا فرآیندها 5

3-2-2- محدودیت ظرفیت ذخیره 6

4- به کارگیری و اعمال مدیریت بار و نتایج آن 7

نتایج بکارگیری تکنیک جابجایی بار [مرجع 4 و 5] 10

5- نتیجه گیری و جمع بندی 11

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 68

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی با عنوان مشکلات ساختاری اشتغال کشور

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی با عنوان مشکلات ساختاری اشتغال کشور

دانلود پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی که به مشکلات ساختاری اشتغال کشور می پردازد پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی با عنوان مشکلات ساختاری اشتغال کشور

دانلود پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی که به مشکلات ساختاری اشتغال کشور می پردازد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	0/67 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی

مشکلات ساختاری اشتغال کشور

چکیده

بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه در اقتصاد ایران به خاطر ارتباط شدیدی که با جنبه های انسانی توسعه دارد; از حساسیت و اهمیت ویژه ای در فرآیند برنامه ریزی توسعه برخوردار است0 مسایل و ناهنجاریهای در حال گسترش کار و اشتغال که نمود بارزی از ناموزونی و ناهماهنگی و نامناسب بودن بخشهایی از کارکردهای اقتصادی– اجتماعی و فرهنگی موجود کشور است; موجب اختصاص جایگاه خاصی به مباحث و مسایل مرتبط با بازار کار در نظام اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی شده است0 هدف اصلی در این مقاله بررسی علل محدودیتهای موجود در اشتغال و ارائه راهکارهایی برای آن است. از این رو در ابتدا به بررسی عرضه و تقاضای عوامل تولید پرداخته; سپس الگوهای مربوط به اشتغال را مرور و اشتغال در برنامه سوم را مورد بررسی قرار می دهیم؛ و نهایتاً به ارائه راهکارهایی برای اشتغال پرداخته و نتیجه گیری می کنیم.

کلمات کلیدی:

بازار کار

اشتغال و بیکاری

مشکلات ساختاری

مشکلات ساختاری اشتغال کشور

مقدمه

در بررسی وضع موجود در جامعه و تحلیل روند اشتغال و بیکاری منابع انسانی کشور را از دو بعد عرضه و تقاضای نیروی کار می بایست مورد توجه قرار داد. این عامل به ترتیب در بعد عرضه عبارتند از : ساختار جمعیتی کشور و عوامل تأثیرگذارنده بر روی نرخ مشارکت نیروی کار که خود تحت تأثیر تجمعی از عوامل اقتصادی; اجتماعی و فرهنگی کشور قرار دارد.

در بعد تقاضای نیروی کار نیز عواملی نظیر : سطح تولید; قیمتهای نسبی عوامل تولید (نیروی کار; سرمایه; سوخت; ...) به عنوان عوامل اصلی و نیز عوامل دیگری مانند سرمایه گذاری و کارایی آن; میزان بکارگیری ظرفیتهای موجود تولیدی; بهره وری نیروی کار و سرمایه; نوع تکنیک تولید رایج در کشور (که خود تحت تأثیر قیمت نسبی عوامل تولید می باشد); مجموعه سیاستهای پولی و ارزی و مالی و چگونگی ثبات و سازگاری مجموعه این قوانین; قوانین ناظر بر بازار کار (قوانین بیمه; بیکاری; کار; مالیات بر شرکتها; صادرات و واردات; ...); ساخت و نوع بازار و نحوه مدیریت به عنوان مهمترین عامل تلفیق کننده منابع و بهره برداری بهینه از آن; امنیت سرمایه گذاری; شفاف بودن حقوق مالکیت فردی درخور توجه می باشد.

فهرست:

چکیده .............................................................................................................................................. 1

مقدمه ............................................................................................................................................. 1

تقاضا برای عوامل تولید ................................................................................................................ 2

عرضه نیروی کار ............................................................................................................................. 3

تعیین تولید حقیقی و اشتغال .................................................................................................... 4

بررسی نظریات مربوط به اشتغال :

مکتب کلاسیک .............................................................................................................................. 6

نظریه کینز ....................................................................................................................................... 7

مقایسه الگوی کلاسیکها و کینز ................................................................................................. 8

بررسی نظریات کلاسیکها و کینز در کشورهای در حال توسعه ........................................ 9

برخی از ویژگی های اقتصاد جهان سوم در رابطه با مفروضات این تئوری های رشد .. 10

مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ دستمزد ........................................................... 11

مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ بهره .................................................................. 12

نارسایی های مکانیسم نرخ دستمزد ......................................................................................... 12

نارساییهای مکانیسم نرخ بهره .................................................................................................... 14

بیکاری و کم کاری در کشورهای در حال توسعه ................................................................. 14

تهدیدهای پیش روی اشتغال ..................................................................................................... 14

چالش های اقتصاد ملی:

عدم تشکیل سرمایه .................................................................................................................... 16

فقدان مدیریت سرمایه ................................................................................................................ 16

عدم توجه به نگهداشت سطح اشتغال ................................................................................... 16

رشد جمعیت ................................................................................................................................. 17

تقاضای اندک اقتصاد برای جذب دانش آموختگان ............................................................. 17

فرار مغزها ....................................................................................................................................... 17

پدیده چند شغلی و خروج اندک از بازار کار در دوران بازنشتگی .................................. 17

افت شدید کارائی و بهره وری .................................................................................................... 18

موانع پیش روی اشتغال:

حوزه فضای کسب و کار ............................................................................................................ 18

حکومت .......................................................................................................................................... 18

دولت ............................................................................................................................................... 19

قوانین و مقررات .......................................................................................................................... 20

مشکلات مربوط به شناخت و دانش در حوزه اقتصادی و دیگر علوم:

ضعف در تولید اندیشه اقتصادی ............................................................................................... 21

عدم توجه به مسایل علمی در تصمیم سازی ........................................................................ 21

محدودیتهای ساختاری اشتغال .................................................................................................. 22

بررسی اشتغال در برنامه سوم .................................................................................................... 23

عملکرد سیاستهای برنامه ............................................................................................................. 23

ارزیابی نتایج عملکرد (اهداف کمی و سیاستها) و تبیین علل مغایرت آن با برنامه ....... 24

راهکارهایی برای ایجاد اشتغال .................................................................................................... 25

نتیجه گیری ..................................................................................................................................... 26

فهرست جداول و نمودارها

جداول:

جدول 1- برآورد جمعیت شاغل ، فعال و بیکار ............................................................................................. 27

جدول 2- عملکرد شاخصهای کلیدی (اهداف کمی) بخش ......................................................................... 27

جدول 3- عملکرد اعتبارات وجوه اداره شده تا پایان اسفند ماه 1383 ......................................................... 28

جدول 4- سقف مصوب تسهیلات تکلیفی (با تغییر در مانده) سالهای 83-1379 ..................................... 29

جدول 5 - عملکرد تسهیلات سرمایه در گردش تبصره (3) سالهای 1383- 1379 ................................... 30

جدول 6 - عملکرد تسهیلات اشتغالزایی از محل تسهیلات تکلیفی در سالهای 83 – 1379 .................. 31

جدول 7- مقایسه عملکرد تسهیلات اشتغالزایی با سقف مصوب تسهیلات در سال های 83- 1379 ....... 32

جدول 8- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار .............. 33

جدول9- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار ..................... 40

نمودارها:

نمودار 1 – ارتباط تابع تولید و تقاضا برای نیروی کار ................................................................................ 46

نمودار 2- بازار عامل کار و تعیین میزان تولید واقعی ................................................................................ 47

نمودار 3- شرایط عدم انعطاف سطح دستمزد و جو بیکاری غیرارادی ...................................................... 48

منابع و مأخذ ................................................................................................................................................ 49

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 79

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد

دانلود پایان نامه مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد

دانلود پایان نامه مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	168
حجم	0/119 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

مدیریت آموزشی آموزشگاه های آزاد

هدف کلی

توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن

آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن سیستم های باز و بسته و کارکرد های آن

آشنایی با مفهوم سازمان و انواع آن و کارکردهای رسمی و غیر رسمی

شناسایی سبک های مدیریتی ، آشنایی با اصول مدیریت و کاربرد آنها

آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن

اصولاً، در ارتباط با پدیده‌ای دو نوع نگرش وجود دارد:

الف- نگرش تجزیه‌گرا مکانیسمی ب- نگرش کل‌گرا یا سیستمی

هر دو نگرش مورد توجه صاحبنظران بوده، واجد ریشه تاریخی و قومیتی نیز می‌باشند.

الف) نگرش تجزیه‌گرا

این نگرش مطابق با اندیشه فلاسفه یونان باستان است. به این صورت که هر پدیده‌آی را به زیرمجموعه‌های آن و اجزاء خرد تقسیم نموده تا با مطالعه رفتاری هر قسمت، رفتار پدیده‌ای اصلی مورد بررسی قرار گیرد. رنه دکارت از بنیانگذاران این نظریه می‌باشد و اصول کلی مورد تأیید وی برای برخورد با هر پدیده‌ای بدین شرح است:

1- تنها مواردی قابل پذیرش است که حقیقت آن مشخص شده باشد.

2- روند بررسی اجزا و زیرمجموعه‌ها، از ساده‌ترین عناصر تا پیچیده‌تر آن می‌باشد.

3- در تمام مراحل بررسی و مطالعه، نظم در پرداختن به آن اهمیت دارد.

4- حتی‌الامکان هر مسئله‌ای به اجزاء و عناصر کوچکتر تجزیه گردد.

نگرش تجزیه‌گرا در قرن هفدهم نگرشی فراگیر بود و منجر به کشف بسیاری از علوم دست نیافته و تقابل مناسب با بسیاری پدیده‌ها شد.

از دیگر طرفداران تجزیه علوم مختلف از فلسفه و تبدیل هر یک به مجموعه‌ای از شاخه‌های منشعب (نگرش تجزیه‌گرا) می‌توان به هیوم و روسو اشاره نمود.

ب) نگرش کل‌گرا

این نوع نگرش نیز واجد ریشه باستانی می‌باشد و غالباً در ممالک چین، یونان و ایران باستان مطرح بوده است. به طور کلی ویژگی این نوع نگرش، برعکس نگرش قبلی است. به طوری که نخست رفتار کلی مجموعه مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌گیرد و سپس با توجه به اینکه هر جزء آن دارای ماهیت و وظیفه‌ای مشخص در مجموعه می‌باشد، اثرگذاری و اثرپذیری هر یک بررسی می‌شود.

در وافع رفتار کلی پدیده مورد نظر، حاصل جمع رفتار اجزاء نیست بلکه برآیند تأثیر تمامی نیروهای درون سیستم است. ضمن اینکه به جز عوامل درونی و اجزاء موجود واجد اثرگذاری می‌باشند، از خارج سیستم نیز می‌توان نیروهای مؤثر را پیش‌بینی نمود.

آمادگی ذهنی و انعطاف‌پذیری فکری از جمله پارامترهای اصلی نگرش سیستمی است. به این صورت که در چارچوب تفکر سیستمی، عدم محوریت عادات و اندیشه‌های آشنا و انعطاف‌پذیری در برابر اندیشه‌های جدید و توجه روابط متقابل اجزاء سیستم، دارای اهمیت زیادی می‌باشد.

واژه سیستم، ریشه یونانی (Systema) داشته و مرکب از (SYN) به معنی با هم، و (Histanai) به معنای سبب، برای می‌باشد.

ذیلاً به برخی تعاریف رایج و معتبر مفهوم سیستم اشاره می‌شود و بدین ترتیب، سیستم عبارتست از:

• مجموعه‌ای متشکل از اجزاء و عوامل وابسته که تماماً در راستای اهداف کلی می‌باشند.

• کلیتی متشکلاز اجزای مرتبط و پیکره ای سازمان یافته از اشیاء مادی یا غیرمادی.

کلمات کلیدی:

مدیریت

سبک های مدیریتی

برنامه‌ریزی و نظارت

برقراری روابط انسانی

فهرست

(فصل اول) توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن 1

(فصل دوم) توانایی تشخیص مفهوم مدیریت آموزشی و کارکردهای آن 28

(فصل سوم) توانایی اجرای مقررات و آیین‌نامه‌های مؤسسات کارآموزی 51

(فصل چهارم) توانایی برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای برنامه‌ها 78

(فصل پنجم) توانایی ارزشیابی از دوره‌های آموزشی 88

(فصل ششم)‌توانایی تهیه گزارش‌های مورد نیاز آموزشگاه‌ها 100

(فصل هفتم) توانایی برقراری روابط انسانی 115

(فصل هشتم) توانایی نظارت بر امور مالی آموزشگاه 137

(فصل نهم) توانایی پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت کار 151

منابع 165

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 76

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی

دانلود گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی

دانلود گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	47
حجم	0/118 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود گزارش كارآموزی رشته مدیریت با عنوان تأمین اجتماعی

مقدمه

قبل از اینكه به موضوع اصلی بپردازیم، لازم می دانم بخشی از كتاب را به بررسی نقش تأمین اجتماعی در جوامع و تاریخچه‌ی تأمین اجتماعی در ایران اختصاص دهم.تأمین اجتماعی نقش بسزایی در ارتقای سطح زندگی مردم، برنامه ریزان و مدیران جامعه دارد و برنامه ریزان تأمین اجتماعی باید در امر برنامه ریزی برای این سازمان همگام با دیگران برنامه ریزان پیش بروند.

نظام تأمین اجتماعی اقشار جامعه را به هنگام كاهش یا قطع درآمد، بروز بیماری، بیكاری، از كارافتادگی، فوت و بی سرپرستی از طریق دو نظام بیمه ای و حمایتی تحت حمایت قرار می دهد.نمودار سازمانی زیر عملكرد سازمان را براساس سلسله مراتب نشان می دهد.

سازمان تأمین اجتماعی به موجب ماده‌ی 1 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 تاسیس شد تا انواع بیمه های اجتماعی را به اجرا درآورد و گسترش دهد و نظامی هماهنگ با برنامه های تأمین اجتماعی مستقر سازد و همچنین وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی را تمركز بخشد و از محل همین وجوه و ذخایر به سرمایه گذاری و بهره برداری بپردازد.

سازمان تأمین اجتماعی مركزی در خیابان آزادی جنب وزارت كشور واقع شده است بر اساس مصوبه 29/4/73 مجلس شورای اسلامی نهاد عمومی و غیردولتی است و اداره آن براساس ماده‌ی 6 اساسنامه تحت ریاست شورای عالی «بالاترین ركن سازمان» است.

اركان سازمان عبارتست از: شورای عالی، هیأت مدیره، مدیرعامل، هیأت نظارت.

کلمات کلیدی:

تأمین اجتماعی

چشم انداز رفاه اجتماعی

منابع تأمین مالی و هزینه ها

فهرست مطالب

تأمین اجتماعی 1

مقدمه 2

اركان سازمان عبارتست از: شورای عالی، هیأت مدیره، مدیرعامل، هیأت نظارت. تحقیق عدالت اجتماعی 4

از كار افتادگی بر دو نوع است و به موجب قانون تعریف شده است: 6

منابع تامین مالی و هزینه ها 8

فصل اول 10

چشم انداز رفاه اجتماعی در جهان امروز 10

«عقیم سازی و سقط جنین اجباری» 14

فصل دوم: 17

«سیستم» 17

گروه 1- ذخایر 24

گروه 2- دارائیهای غیرجاری 25

زمین (2110) 25

2- دارائیهای ثابت مشهود منقول: 27

2-2- وسایط نقلیه: 27

3-2- دستگاهها و تجهیزات كامپیوتری (2220) 27

6-3- حساب سایر اشخاص 29

فصل سوم 34

«منابع تأمین مالی و هزینه ها» 39

منابع و مأخذ:47

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 83

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی

دانلود پایان نامه مدیریت روابط عمومی پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی

دانلود پایان نامه مدیریت روابط عمومی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	98
حجم	0/103 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی

مقدمه:

امروزه نیاز به شناخت و درك متقابل مدیریت فرایند و عناصر و اجزای سازمان ها و ادارات به منظور تسریع در دستیابی به مقاصد و اهداف، سازمانی به عنوان یك اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده است. برای تشخیص این نیاز و ترسیم آن نیز روابط عمومی نقش بسیاری مؤثری ایفا می نماید.روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیت های آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود. اگر روابط عمومی ها، تاكنون نتوانسته اند برنامه های مدون و دقیقی در رابطه با وظایف و مسئولیت های اصلی خویش ارایه كنند و یا با از دست دادن مفهوم اصلی خود با انحرافی عمیق روبرو شوند و به دلیل آن بوده است كه در بسیاری از موارد به عنوان عنصر قوی در طرح و تدوین و ارزیابی برنامه ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی شناخته نشده و از جایگاه ویژه برخوردار نبوده اند.

عدم توجه و شناخت كافی مدیران نسبت به روابط عمومی و عدم به كارگیری نیروهای متخصص را می توان از مهم ترین عوامل عقب ماندگی آن بر شمرد. در این برنامه سعی می شود با اشاره به نقش و وظایف بخش های گوناگون روابط عمومی اهداف خاص در سازمان تشریح شود.

روابط عمومی ها نیز به عنوان بخشی از مدیریت فرایند سازمان به امید آن است كه بتوانند مشاركت كسانی كه با سازمان سر كار دارند را جلب نمایند و از آنان در جهت تقویت برنامه ها و توفیق در اجرای آنها استفاده كنند.

اهداف

- برقراری ارتباط متقابل بین مردم و مسئولین

- افزایش آگاهی مردم از عملكرد سازمان (دستگاه)

- آماده نمودن اذهان عمومی و جلب همكاری و مشاركت در اجرای طرح ها و برنامه ها

- ایجاد محیط مناسب برای رشد فضایل اخلاقی كاركنان

اصول وظایف:

1- جمع آوری و تمركز اخبار و اطلاعات موردنیاز مربوط به فعالیت ها، طرح ها و برنامه های سازمان (دستگاه) به منظور تنظیم سیاست خبری، تبلیغاتی و اجرای طرح های انتشاراتی و آماده نمودن اذهان عمومی با توجه به خط مشی كلی از طریق:

- شركت در جلسات مهم دستگاه

- ارتباط مستقیم و مستمر بامسئولین

- شركت در گردهمایی ها

- حضور در سفرهای داخلی و خارجی مقامات

- دریافت گزارش فعالیت، طرح ها و برنامه حوزه های مختلف دستگاه

- ارتباط مستقیم با مردم از طریق تلفن تماس، صندوق پستی، سایت اینترنتی.

- ارتباط مستمر با جراید و رسانه های گروهی از طریق: گردهمایی ها به مناسب های گوناگون، تشكیل ستادهای خبری، اتاق خبرنگران، دیدار با مدیران مسئول، سردبیران.

2- ایجاد هماهنگی در اجرای سیاست ها و خط مشی های تبلیغاتی دولت جمهوری اسلامی ایران از طریق برقراری ارتباط با دبیرخانه شورای هماهنگی تبلیغات دولت.

3- فراهم آوردن حسن ارتباط متقابل مردم و مسئولین دستگاه مربوطه از طریق:

- برگزاری مصاحبه با رسانه های گروهی

- برگزاری ملاقات عمومی

- برپایی سخنرانی ها و گردهمایی ها

- سفرها، بازدیدها و ملاقات

4- تقویت ارتباط حسنه بین كاركنان و مسئولیت دستگاه مربوطه

کلمات کلیدی:

مدیریت

روابط عمومی

سیستم های سازمانی

روابط عمومی ایران

مدیریت روابط عمومی

تاریخچه روابط عمومی ایران

روابط عمومی برای نخستین بار توسط شادروان پرفسور حمید نطقی در شركت نفت ایران پدید آمده است. در میان موسسات و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی ایر ان، شركت ملی نفت ایران نخستین اداره ای بود كه دفتر روابط عمومی تاسیس كرد. در شركت نفت ایران و انگلیس سابق تا سال 1332 یك دفتر اطلاعات و مطبوعات وجود داشت كه پس از ملی شدن صنعت نفت، همان دفتر به روابط عمومی تبدیل شد. شاید بتوان گفت كه ضرورت وجود روابط عمومی در شركت نفت به دلیل ارتباط با دیگر شركتهای مشابه در جهان و داشتن مشتریان خارجی بسیار زودتر از سایر نهادها احساس شده است. دیگر وزارتخانه ها و موسسات بزرگ ایران، به اقتباس از این شركت و سالها پس از تاسیس دفتر روابط عمومی در شركت ملی نفت ایران اقدام به تاسیس دفاتر روابط عمومی كرده اند. در سال 1345 مطالعاتی برای ایجاد دانشكده ای مرتبط با روابط عمومی آغاز شد كه این مطالعات منجر به تأسیس «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در سال 1346 گردید. این مؤسسه، تعدادی دانشجو برای تحصیل در مقطع كارشناسی (لیسانس) روابط عمومی برگزید.

نام «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در تاریخ 19/9/1347 به «مؤسسه عالی علوم ارتباط اجتماعی» و در تاریخ 25/3/1350 به دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی تغییر یافت. در حال حاضر روابط عمومی بعضاً بصورت یك رشته در برخی مؤسسه های علمی و كاربردی و نیز به عنوان چند واحد درسی در برخی از رشته های علوم اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، روزنامه نگاری و ... در مراكز آموزش عالی (اعم از دولتی و خصوصی) تدریس می شود و دانشكده ای اختصاصی به این نام در ایران وجود ندارد.

فهرست مطالب

مقدمه: 2

اصول وظایف: 3

بخش اول:كلیات روابط عمومی 5

تعریف 6

ویژگی های روابط عمومی 9

اركان روابط عمومی 10

عناصر روابط عمومی 10

به طور معمول روابط عمومی را به سه عنصر تفكیك می كنند این عناصر عبارت است از: 10

تاریخچه روابط عمومی 11

روابط عمومی در ایران 12

مدیریت روابط عمومی 13

فعالیت عمده روابط عمومی 13

قدرت تحلیل وتفسیر 15

برنامه ریزی 17

سازماندهی 20

ارزیابی 21

گزینش نیرو 21

سوالات بخش 1 (كلیات روابط عمومی) 24

بخش دوم:سازمان وروابط عمومی 25

سازمان روابط عمومی 26

نقش روابط عمومی در سازمان 29

نتیجه گیری : 31

چكیده : 32

بخش سوم:الگوهای روابط عمومی 33

الگوهای روابط عمومی 34

مشخصه های روابط عمومی 34

5-روابط عمومی ،بخشی از وظیفه مدیریت است : 39

نگرش های عمده به روابط عمومی 40

دیدگاههای متقارن ونامتقارن سیستم های سازمانی 45

الگوهای روابط عمومی 46

الگوی دوسویه ناهمسنگ: 50

الگوی دو سویه همسنگ: 51

نگرش های عمده به سازمان: 55

4-نگرش به سازمان به عنوان یك نظام سیاسی: 57

نقش های روابط عمومی 58

نقش های روابط عمومی در الگوی مختلف 59

سوالات بخش 3 (الگوهای روابط عمومی) 61

بخش چهارم:برنامه ریزی در روابط عمومی 62

برنامه ریزی در روابط عمومی 63

چند نكته مهم 65

ناكامی برنامه ای 67

شرایط توفیق برنامه 67

بخش پنجم:ارتباط با رسانه ها 70

نقش روابط عمومی در بهینه سازی تصمیم گیریهای سازمانی 71

چار چوبی برای ارزیابی محیط سازمانی همراه با تردید 80

بخش ششم:روابط عمومی كاركردهای كلان ووظایف 85

شرح وظایف وتشكیلات روابط عمومی 86

الف )ارتباطات 86

ب)امور فرهنگی ونمایشگاهها 87

و)آموزش ،پژوهش وبرنامه ریزی 89

توزیع وظایف در زیر ساختها 90

1-مدیریت روابط عمومی 90

2-بخش آموزش ،پژوهش وبرنامه ریزی 91

3-بخش پشتیبانی 91

5-بخش انتشارات 92

6-بخش امور فرهنگی ونمایشگاهها 93

7-بخش ارتباط با رسانه ها 94

سوالات بخش 6 (روابط عمومی، كاركردهای كلان و وظایف) 97

منابع: 98

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 68

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مدیریت استراتژیک

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت استراتژیک

دانلود مقاله مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژیک

دانلود مقاله مدیریت استراتژیک

مشخصات فایل

تعداد صفحات	25
حجم	0/40 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مدیریت استراتژیک

خـلاصـه

این مقاله‌ به بحث مدیریت استراتژیك می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و فرایند مدیریت استراتژیك در پنج مرحله، تجزیه و تحلیل محیطی، پایه‌گذاری جهت‌گیری سازمانی، هدف‌گذاری، تعیین و تدوین استراتژی‌ها، بسترسازی و اجرای استراتژی‌ها و كنترل استراتژی‌ها توضیح داده شده است.مهارت‌های بنیادین شامل مهارت تعامل، تخصیص، نظارت و سازماندهی می‌شود.

پژوهشهای انجام گرفته ، مزایایی را برای تفكر استراتژیك و تعهد عمیق به فرایند مدیریت استراتژیك قایل است، از جمله تفكر و تعهد استراتژیك :

1- سطوح مختلف مدیریت سازمان را در تعیین اهداف ، هدایت و راهنمایی می كند.

2- شناسایی و پاسخگویی به موج تغییرات، فرصتهای جدید و تهدیدات در حال ظهور را تسهیل می كند.

3- منطق مدیریت را در ارزیابی نیاز به سرمایه و نیروی كار تقویت می سازد.

4-كلیه تصمیم گیریهای مدیران در زمینه‌ استراتژی را در كل سازمان هماهنگ می نماید.

5- سازمان را قادر می سازد كه موقعیت واكنشی (Reactive)خود را به وضعیت كنشی وآینده ساز (Proactive) تبدیل كند.

مزایای فوق به سازمانها توانایی آن را می بخشد كه به جای آن كه صرفاً پاسخگوی نیروهای رقابتی بوده و در مقابل شرایط متغیر حاكم بر خود واكنش نشان دهند ، خود بر آنها تأثیر گذارند.

کلمات کلیدی:

مدیریت استراتژیک

موقعیت واكنشی (Reactive)

وضعیت كنشی وآینده ساز (Proactive)

وجود عدم قطعیت های محیطی (Uncertainities)

مقدمه

از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیك با تحول در تئوری‌های مدیریت همگامی دارد. مكاتب كلاسیك رفتاری و كمی مدیریت بر جنبه‌هایی از سازمان و عملكرد آن تأكید می‌كردند كه توسط مدیریت قابل كنترل بود. مسایلی از قبیل برنامه‌ریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط كار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی كار، مدل‌های كمی تصمیم‌گیری و غیره.

لیكن هرگز فضای سیاسی جامعه ، احساس افراد و نهادهای خارج از سازمان، مسأله اصلی آنها نبود. چرا كه محیط از ثباتی نسبی برخوردار بود و چنین نیازی هم احساس نمی شد. به تدریج با رشد مستمر اقتصادی، اوضاع قابل اطمینان محیطی از میان رفت و تغییرات و حوادث شتابنده ای در جهان اتفاق افتاد. لذا تغییرات و دگرگونی های سریع و پیچیده‌ جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه‌ شركت‌ها موجب شد كه مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم، اقتصاد، برنامه‌ریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریت استراتژیك مورد توجه صاحب‌نظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی واجتماعی بود.

توجه به محیط، آگاهی از تاثیر متغیرهای محیطی و ارائه‌ چشم اندازی از فعالیت آینده برای سازمان‌ها، لزوم آمادگی برای برخورد با تغییرات مداوم را توجیه می كند. وجود عدم قطعیت های محیطی (Uncertainities) در مسایل سازمانی به لحاظ مبهم بودن و طبیعت احتمالی رخدادهای آتی و آمادگی سازمان‌ها جهت تغییر، برخوردی متفاوت با تغییر، نوع تصمیمات‌، عوامل جدید مؤثر بر تصمیم‌گیری و قطعیت در مورد تغییرات آینده، توجه به استفاده از مدل مدیریت استراتژیك را افزون تر می كند.

فهرست

خـلاصـه 1

مقدمه 2

تعریف مدیریت 3

استراتژی 4

مدیریت استراتژیك 6

- تجزیه و تحلیل محیطی: 9

- پایه‌گذاری جهت‌گیری‌های سازمانی: 10

- هدف گذاری: 11

- تعیین و تدوین استراتژی ها: 12

- بسترسازی و اجرای استراتژی ها: 13

- كنترل استراتژی‌ها: 15

مزایای مدیریت استراتژیك : 21

منابع و مآخذ: 23

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 76

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مدیریت پروژه

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مدیریت پروژه

پروژه ها و مدیریت در محیطی گسترده تر از محیط خود پروژه عمل می کنند تیم مدیریت پروژه باید این مفهوم گسترده تر را درک نماید مدیریت پروژه

پروژه ها و مدیریت در محیطی گسترده تر از محیط خود پروژه عمل می کنند تیم مدیریت پروژه باید این مفهوم گسترده تر را درک نماید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	67
حجم	0/79 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مدیریت پروژه

مفهوم مدیریت پروژه

پروژه ها و مدیریت در محیطی گسترده تر از محیط خود پروژه عمل می کنند. تیم مدیریت پروژه باید این مفهوم گسترده تر را درک نماید- مدیریت فعالیت های روزمره پروژه برای موفقیت لازم است ولی کافی نیست. این فصل جنبه های کلیدی مفهوم مدیریت پروژه را تشریح می کند که در جای دیگری از این سند بررسی نشده اند.

موضوعات مندرج در این فصل عبارتند از:

2-1 مراحل پروژه و چرخه حیات پروژه

2-2 ذی نفعان پروژه

2-3 تاثیرات سازمانی

2-4 مهارت های کلیدی مدیریت عمومی

2-5 تاثیرات اجتماعی- اقتصادی – زیست محیطی

1-1 مراحل پروژه و چرخه حیات پروژه

به دلیل آنکه پژوه ها تعهداتی یکتا هستند، متضمن درجه ای از عدم قطعیت می باشند. سازمان هایی که پروژه ها را اجرا می کنند معمولاً برای بهبود کنترل مدیریتی و برقراری ارتباط با عملیات جاری سازمان اجرایی، هر پروژه را به چندین مرحله پروژه تقسیم می کنند. مجموع مراحل پروژه به عنوان چرخه حیات پروژه شناخته می شود.

1-1-1 ویژگی های مراحل پروژه

هر مرحله پروژه با تکمیل یک یا بیش از یک دستاورد مشخص می شود. یک دستاورد عبارت است از یک محصول کاری ملموس و قابل صحت سنجی مثل یک امکان سنجی، یک طرح تفصیلی یا یک پیش نمونه کاری. دستاوردها و در نتیجه مراحل بخشی از یک منطق معمولاً متوالی هستند که برای حصول اطمینان از تعریف مناسب محصول پروژه طرح ریزی شده اند.

نتیجه یک مرحله پروژه معمولاً به منظور :

الف) تعیین اینکه آیا پروژه می بایست به مرحله بعد ادامه یابد و

ب ) تشخیص و اصلاح خطاهای هزینه زا

با بررسی دستاوردهای کلیدی و عملکرد تا به امروز پروژه مشخص می شود. این بررسی های پایان مرحله، اغلب با عناوینی چون، خروجی های مرحله، دروازه های مرحله یا نقاط پایانی نامیده می شود.

به طور معمول هر مرحله پروژه از مجموعه ای از دستاوردهای معین تشکیل شده است که برای استقرار سطح مطلوب کنترل مدیریتی طراحی شده اند. بیشتر این اقلام به دستاورد مرحله اولیه مربوط می باشند و معمولاً نام مراحل از این اقلام گرفته می شود: الزامات، طراحی، ساخت، آزمون، راه اندازی، تحویل و سایر موارد مقتضی. در بخش 2-1-3 چندین نمونه چرخه های حیات پروژه تشریح شده اند.

کلمات کلیدی:

مدیریت

مدیریت پروژه

مدیریت ریسک پروژه

فهرست مطالب

مفهوم مدیریت پروژه 2

1-1 مراحل پروژه و چرخه حیات پروژه 3

1-1-1 ویژگی های مراحل پروژه 4

1-1-2 ویژگی های چرخه حیات پروژه 5

1-1-3 نمونه چرخه های حیات پروژه 8

1-2- ذی نفعان پروژه 10

ذی نفعات کلیدی هر پروژه ای عبارتند از: 11

1-3 تاثیرات سازمانی 13

1-3-1 سیستم های سازمانی 13

1-3-2 فرهنگ ها و سبک های سازمانی 14

1-3-3 ساختار سازمانی 15

1-3-4 اداره پروژه 17

1-4 مهارت های کلیدی مدیریت عمومی 17

1-4-1 رهبری 18

1-4-3 مذاکره 20

1-4-4 حل مساله 20

1-4-5 تاثیرگذاری بر سازمان 21

1-5 تاثیرات اجتماعی- اقتصادی- محیطی 22

1-5-1 استانداردها و مقررات 22

1-5-2 بین المللی سازی 24

1-5-3 تاثیرات رهنگی 24

1-5-4 پایداری اجتماعی – اقتصادی- زیست محیطی 24

فرایندهای مدیریت پروژه 26

تعاملات فرایندی 27

1-6- فرایندهای پروژه 27

1-7 گروه های فرایندی 27

1-8 تعاملات فرایندی 29

1-8-1 فرایندهای آغازین 30

1-8-2 فرایندهای برنامه ریزی 30

1-8-3 فرایندهای اجرایی 33

1-8-4 فرایندهای کنترلی 33

1-8-5 فرایندهای اختتامی 35

1-9 دلخواه سازی تعاملات فرایندی 35

3-5 نگاشت فرایندهای مدیریت پروژه 36

فصل دوم:مدیریت ریسک پروژه 38

2-1 برنامه ریزی مدیریت ریسک 40

2-1-1 ورودی برنامه ریزی مدیریت ریسک 40

2-1-2 ابزارها و تکنیک های برنامه ریزی مدیریت ریسک 41

2-1-3 خروجی های برنامه ریزی مدیریت ریسک 41

2-2 شناسایی ریسک 43

2-2-1 ورودی های شناسایی ریسک 43

2-2-2 ابزارها و تکنیک های شناسایی ریسک 45

2-2-3 خروجی های شناسایی ریسک 48

2-3 تحلیل کیفی ریسک 48

2-3-1 ورودی های تحلیل کیفی ریسک 49

2-3-2 ابزارها و تکنیک های تحلیل کیفی ریسک 50

2-3-3 خروجی های تحلیل کیفی ریسک 52

2-4 تحلیل کمی ریسک 53

2-4-1 ورودی تحلیل کمی ریسک 54

2-4-2 ابزارها و تکنیک های تحلیل کمی ریسک 54

2-4-3 خروجی های تحلیل کمی ریسک 56

2-5 برنامه ریزی واکنش به ریسک 57

2-5-1 ورودی برنامه ریزی واکنش به ریسک 57

2-5-2 ابزارها و تکنیک های برنامه ریزی واکنش به ریسک 59

2-5-3 خروجی های برنامه ریزی واکنش به ریسک 62

2-6 کنترل و نظارت ریسک 63

2-6-1 ورودی های کنترل و نظارت ریسک 64

2-6-2 ابزارها و تکنیک های کنترل و نظارت ریسک 65

2-6-3 خروجی های کنترل و نظارت ریسک 66

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 89

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان تعارض و مذاکره

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقاله رشته مدیریت با عنوان تعارض و مذاکره

تعریف تعارض هیچ نوع كمبودی در مورد تعریف تعارض وجود ندارد علی‌رغم معانی گوناگونی كه این اصطلاح به خود اختصاص داده است، اساس اغلب تعاریف را چند مضمون مشترك تشكیل می‌دهند نخست این كه باید طرف‌های تعارض آن را ادراك كنند یعنی اگر هیچ كس از وجود تعارضی آگاه نباشد، توافق عمومی بر این است كه تعارضی وجود ندارد دو ویژگی دیگر كه در كلیة تعاریف مشترك هستند، مقاله رشته مدیریت با عنوان تعارض و مذاکره

تعریف تعارضهیچ نوع كمبودی در مورد تعریف تعارض وجود ندارد علی‌رغم معانی گوناگونی كه این اصطلاح به خود اختصاص داده است، اساس اغلب تعاریف را چند مضمون مشترك تشكیل می‌دهند نخست این كه باید طرف‌های تعارض آن را ادراك كنند یعنی اگر هیچ كس از وجود تعارضی آگاه نباشد، توافق عمومی بر این است كه تعارضی وجود ندارد دو ویژگی دیگر كه در كلیة تعاریف مشترك هستند،

مشخصات فایل

تعداد صفحات	42
حجم	0/44 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مقاله رشته مدیریت با عنوان تعارض و مذاکره

تعریف تعارض

هیچ نوع كمبودی در مورد تعریف تعارض وجود ندارد. علی‌رغم معانی گوناگونی كه این اصطلاح به خود اختصاص داده است، اساس اغلب تعاریف را چند مضمون مشترك تشكیل می‌دهند. نخست این كه باید طرف‌های تعارض آن را ادراك كنند: یعنی اگر هیچ كس از وجود تعارضی آگاه نباشد، توافق عمومی بر این است كه تعارضی وجود ندارد. دو ویژگی دیگر كه در كلیة تعاریف مشترك هستند، عبارتند از: وجود مخالفت یا ناسازگاری و نیز نوعی تعامل.

پس ما می‌توانیم تعارض را به صورت فرایندی تعریف كنیم كه هنگامی آغاز می‌شود كه یكی از طرف‌ها چنین احساس كند كه طرف دیگر بر چیزی كه برای طرف نخست اهمیت دارد، تاثیری منفی باقی می‌گذارد یا در شرف آن است كه چنین كند. این تعریف تعمدا وسیع ارائه شده است. این تعریف هم چنین از اصطلاح فرایند استفاده كرده است كه نشان دهد نباید به تعارض به عنوان یك رویداد مجزا نگریست، بلكه باید آن را رویدادی با علل، انگیزش‌ها و مقاصد و نیات دانست. این تعریف توضیح دهندة این نكته در هر گونه فعالیت جاری به هنگامی است كه یك تعامل، متحول» و یه تعارض میان طرف های تعامل تبدیل می‌شود. این تعریف در برگیرندة طیف گسترده ای از تعارضات است كه افراد در سازمان‌ها تجربه می‌كنند: ناسازگاری اهداف، تفاوت در تفسیر حقایق، بروز اختلاف نظر براساس انتظارات رفتاری، و نظایر آنها. تعریف ما هم چنین به قدری انعطاف‌پذیر است كه طیف كاملی از سطوح تعارض، اعمال آشكار و خشونت آمیز تا اشكال ظریف‌تر مخالفت و اختلاف نظر را در بر می‌گیرد.

کلمات کلیدی:

تعارض

مذاکره

استراتژی های مدیران

فهرست مطالب

تعارض و مذاكره

تعریف تعارض

تحولات در اندیشه تعارض

دیدگاه سنتی

دیدگاه روابط انسانی

دیدگاه تعامل گرا

فرآیند تعارض

مرحله 1: مخالفت بالقوه یا ناسازگاری

مرحله 2: شناخت و شخصی كردن

مرحله 3: مقاصد

مرحله 4: رفتار

مرحله 5: نتایج

مذاكره

استراتژی‌های چانه زنی

فرآیند مذاكره

تفاوت‌های فردی در مذاكره

نتیجه گیری برای استفاده مدیران‌

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 75

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان حقوق مدیریت محیط زیست

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان حقوق مدیریت محیط زیست

آلودگی و تخریب طبیعت و اكوسیستمهای زمین كه نه تنها حق زندگی بسیاری از نوع بشر بلكه زندگی سایر انواع موجودات را تهدید میكند ، به راحتی قابل انكار نیست مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان حقوق مدیریت محیط زیست

آلودگی و تخریب طبیعت و اكوسیستمهای زمین كه نه تنها حق زندگی بسیاری از نوع بشر بلكه زندگی سایر انواع موجودات را تهدید میكند ، به راحتی قابل انكار نیست

مشخصات فایل

تعداد صفحات	45
حجم	0/176 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان حقوق مدیریت محیط زیست

مقدمه

از هنگام انعقاد اعلامیه جهانی حقوق بشر در سال ۱۹۴۸ مواردی كه به عنوان نقض حقوق اساسی بشر به رسمیت شناخته شده ، توسعه چشمگیری پیدا كرده است . سه گروه سنتی جرایم علیه حقوق بشر در حقوق بینالملل عرفی ـ كشتار جمعی ، جرایم جنگی و جنایات علیه بشریت ـ در روند توسعه خود بعضی دیگر از جرایم نظیر شكنجه ، تجاوز جنسی گروهی و بیگاری كودكان را نیز دربرگرفته است.همچنین رابطه غیرقابل انكار حقوق محیط زیست با حقوق اساسی بشر بیش از گذشته مورد پذیرش واقع شده است . هرچند اعلامیه جهانی حقوق بشر صراحتاً به حقوق محیط زیست اشاره نمیكند معذلك امروزه حقوق محیط زیست كه با حق حیات به عنوان مهمترین قاعده آمره كه در فقد آن اعمال هر حق دیگری غیرممكن است ، درهم آمیخته و به تدریج به رسمیت شناخته شده است .

علاوه بر این ، آلودگی و تخریب طبیعت و اكوسیستمهای زمین كه نه تنها حق زندگی بسیاری از نوع بشر بلكه زندگی سایر انواع موجودات را تهدید میكند ، به راحتی قابل انكار نیست . روند رو به افزایش نابودی جنگلهای استوایی ، بیابانی شدن سریع قسمتهای بزرگی از قاره افریقا و آسیا ، كاهش لایه اوزون ، آلودگی آبهای زیرزمینی و دیگر منابع محیط زیستی به كرات و به طور مستند گزارش شده است . حتی با این كه جامعه جهانی هرچند با تاخیر ، تدابیری برای ممنوعیت استفاده از گاز سی . اف . سی . و نقل و انتقال و فروش مواد شیمیایی خطرناك اتخاذ نموده است ، لكن هنوز نحوه جبران خسارات عظیم وارده بر محیط زیست روشن نیست . برای نمونه در لایه بسیار حساس اوزون كه زمین را در برابر اشعههای ماورای بنفش محافظت میكند ، شكافی ایجاد شده كه ترمیم آن از عهده بشر خارج است .

به همین نحو در حالی كه استفاده از ماده سمی د . د . ت . در ایالات متحده از دهه ۱۹۷۰ ممنوع گردیده ، مقادیر زیادی از این ماده هنوز در چرخه غذایی وجود دارد و صادرات مداوم آن به كشورهای كمتر توسعه یافته موجب تقویت مواد شیمیایی كشنده در چرخه غذایی شده است . این امر بویژه وقتی مصداق مییابد كه میوهها و دیگر محصولات گیاهی كه در معرض د . د . ت . و سایر مواد شیمیایی به وسیله شركتهای امریكایی در خارج قرار گرفته ، بعداً وارد ایالات متحده شده و در نتیجه یك « چرخه سمی » را ایجاد میكند .

کلمات کلیدی:

حقوق بشر

حقوق بین الملل

حقوق محیط زیست

بحران جهانی محیط زیست و حقوق محیط زیست

یكی از علل تاخیر حقوقدانان و دادگاهها در به رسمیت شناختن اهمیت حقوق محیط زیست به عنوان یك حق مهم بشری احتمالاً آن است كه تخریب شدید محیط زیست از ناحیه منابع انسانی تقریباً جدید است . تا زمان انقلاب صنعتی فقط سیل ، زلزله ، آتشفشان ، قحطی و طاعون تهدیداتی مستمر در سطح ملی محسوب میشدند و فعالیتهای بشر در وقوع و آثار این بلایای طبیعی نقش چندانی ایفا نمیكرد . در عهد قدیم حضرت نوح برای حفظ موجودات زمین از انقراض در اثر توفان ، كشتی ساخت اما در عصر حاضر این عملكرد بشر است كه سبب بروز بلایای محیط زیستی گشته است .

هنگام تدوین قانون اساسی ایالات متحده جدال شدیدی درباره موضوعات مهم حقوق بشر كه در آن موقع مطرح بود ، از جمله آزادی مذهب ، آزادی بیان و آزادی اجتماعات ، در جریان بود . چون اعتقاد بر آن بود كه در زمان استعمار امریكا حقوق بشر به شدت مورد تهدید واقع شده ، رعایت این حقوق صریحاً در قانون اساسی و لایحه حقوق امریكا مورد تاكید قرار گرفت . انقلاب صنعتی تازه در اواسط قرن هفدهم روبه پیشرفت گذارد و تصور میگردید كه هوای پاك و آب تمیز كماكان به طور نامحدود در دسترس خواهد بود . مسلماً اگر در آن زمان آب و هوای بوستون و فیلادلفیا چون امروز شدیداً آلوده بود ، شاید این مساله هم مورد توجه واضعان قانون اساسی قرار میگرفت . به هر حال ، امریكاییها تا زمان تالیف كتاب تكاندهنده « بهار خاموش » به وسیله راشل كارسون در سال ۱۹۶۲ از خطرات موجود برای محیط زیست بیاطلاع بودند .

فهرست مطالب

مقدمه 2

بحران جهانی محیط زیست و حقوق محیط زیست 4

اقدامات ملی و منطقهای برای حفاظت از محیط زیست 10

حقوق بشر و محیط زیست 26

اقدامات ملی و منطقهای برای حفاظت از محیط زیست 41

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

همکاری در فروش فایل فروشگاه فایل کسب درآمد دانشجویی از فروش فایل

:: بازدید از این مطلب : 72

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : یک شنبه 26 دی 1400 | نظرات ()

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مقاله رشته مدیریت با عنوان بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار

شاید کسی تصور نمی‌کرد که روزی بازاریابی علاوه بر سودآوری و فروش، نگران سلامت مصرف کننده نیز باشد اما پویایی و رقابت شدید و افزایش نگرانی نسبت به محیط زیست و همچنین مقررات دولتی و افزایش آگاهی مصرف کنندگان، شرکتها را بر آن داشت که در سلامت جسمانی و ر مقاله رشته مدیریت با عنوان بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار

مشخصات فایل

تعداد صفحات	30
حجم	0/56 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

مقاله رشته مدیریت با عنوان بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار

چکیده:

شاید کسی تصور نمی‌کرد که روزی بازاریابی علاوه بر سودآوری و فروش، نگران سلامت مصرف کننده نیز باشد. اما پویایی و رقابت شدید و افزایش نگرانی نسبت به محیط زیست و همچنین مقررات دولتی و افزایش آگاهی مصرف کنندگان، شرکتها را بر آن داشت که در سلامت جسمانی و روانی و پاکیزگی محیط مصرف کنندگان نیز تأمل. کنند. به هر حال به مرور زمان مفاهیمی نظیر بازاریابی سبز، بازاریابی محیطی و اجتماعی برای عمل به مسئولیت اجتماعی بنگاهها وارد ادبیات بازاریابی شد. در این نوشتار سعی بر این است که ابتدا مسئولیت اجتماعی توصیف شده و رابطه آن با بازاریابی سبز بیان شود. سپس با رویکردی دقیق‌تر به محیط زیست، بازاریابی سبز و دلایل سبز بودن و سطوح بازاریابی سبز و سیر تکاملی آن که شامل سه عصر بازاریابی سبز ، عصر محیطی و عصر پایدار است مورد مطالعه قرار گرفته و ویژگیهای هر عصر ذکر گردیده است. در انتها برای پیاده‌سازی رویکرد بازاریابی سبز اقدامات و استراتژی‌های لازم ارائه شده است.

کلمات کلیدی:

بازاریابی

رقابت پایدار

بازاریابی سبز

مقدمه:

این روزها چنین به نظر می‌رسد که هر محصولی علت اجتماعی خاصی دارد. در حال حاضر بازاریابی براساس ملاحظات اجتماعی و محیطی یکی از مهمترین ‌ فعالیتهای شرکتها شده است. از نخستین سالهای دهه 80 بازاریابی بر اساس ملاحظات اجتماعی و محیطی شهرت زیادی یافته است (کاتلر و آرمسترانگ، 1999). یکی از حیطه‌های بازرگانی که در مسائل محیطی بحث زیادی را در مطبوعات به خود اختصاص داده بازاریابی سبز است. به نظر می‌رسد تمامی مصرف کنندگان چه فردی و چه صنعتی در مورد محیط زیست آگاهتر و علاقمندتر شده‌اند.

در مطالعه‌ای که در سال 1992 در 16 کشور توسط «اتمن» انجام گرفت بیش از 50درصد مصرف کنندگان در هر کشور بیان کردند که نسبت به محیط زیست علاقه مند و دلواپس شده‌اند. همچنین در مطالعه‌ای که در سال 1994 در استرالیا انجام شد، نتایج نشان داد که 84درصد افراد معتقد بودند که در برابر محیط مسئولند. این افراد بیان کردند که رفتارشان را که شامل رفتار خرید است به خاطر مسائل محیطی اصلاح کرده‌اند.

فهرست مطالب