خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم بنیادین مدیریت سود و انواع آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مدیریت سود سود عبارت است از رفتار آگاهانه ای كه به منظور كاهش نوسانات دوره ای سود شكل می گیرد (بدری 1378) كه طبیعتا باید تاكید كرد كه این رفتار اگاهانه با نوعی قضاوت و اعمال نظر همراه است كه می تواند ارزیابی مدیریت سود سود را به شكل ذهنی و فاقد معیاری مشخص درآورد . كاپلند  در مقاله خود تحت عنوان "مدیریت سود سود" مدیریت سود را رفتاری مستلزم انتخاب مكرر قواعد و اصول اندازه گیری و گزارشگری حسابداری با یك الگوی خاص - به گونه ای كه اثر آن كاهش نوسانات سود باشد- توصیف می كند . 

لمبرت  اشاره می كند كه اغلب بحث های مطرح شده پیرامون پدیده مدیریت سود سود، آن را رفتاری "بد(نامطلوب)"بشمار می آورند . در واقع در چنین نقطه ای كه مرز واضحی میان مدیریت سود سود و دستكاری آن نمی توان یافت .لمبرت  از رونن و سادن  نقل می كند كه : .... به طور مثال مطبوعات به عنوان نماینده افكار عمومی پدیده مدیریت سود را به عنوان برملا شدن "تقلب"، گمراه سازی و سایر نیات غیراخلاقی از جانب مدیران شركت ها تفسیر می كنند . سپس لمبرت  اضافه می كند فرض ضمنی چنین دیدگاهی این است كه مدیران قادرند سهامداران و سایر ذینفعان شركت را از طریق مدیریت سود سود فریب دهند . در این رابطه آشاری و همكاران  اشاره می كنند كه هنگامی كه مدیریت سود سود آگاهانه و به طور مصنوعی انجام می شود ممكن است نتیجه آن افشای ناكافی یا گمراه كننده اطلاعات مربوط به  سود باشد . در تقابل با چنین دیدگاهی به چنین نظری بر می خوریم .تحقیقات  بعدی نشان می دهد كه بازارها كارا هستند و بنابراین نمی توان صرفا با ترفندهای حسابداری سرمایه گذاران را فریب داد(دی بوسکی ، 2012). 

فهرست مطالب 

انواع مدیریت سود

2-10-1- مدیریت سود طبیعی

2-10-2- سودهایی كه به طور طبیعی هموار نیستند و تعمداً توسط مدیریت هموار شده‌اند

2-10-3- مدیریت سود واقعی( مدیریت سود معاملاتی یا اقتصادی)

2-10-4- مدیریت سود مصنوعی ( مدیریت سود حسابداری)

2-11- دستكاری حسابها

2-12- ابعاد و جوانب و تئوری های مربوط به مدیریت سود

2-13- انگیزه‌ها و اهداف مدیریت سود سود

2-13-1- افزایش رفاه سهامداران

2-13-2- تسهیل قابلیت پیش بینی سود

2-13-3- افرایش رفاه مدیریت

2-14- معیارهای شناخت مدیریت سود

2-15- ابزارها و روش های مورد استفاده در مدیریت سود ( مصنوعی)

2-15-1- 1 زمان بندی رویدادها

2-15-2- مدیریت سود از طریق انتخاب روش‌های تخصیص

2-15-3- مدیریت سود از طریق طبقه بندی

2-16- عوامل موثر بر مدیریت سود سود

2-17- موافقین و مخالفین هموار سازی سود

2-18- دشواری های كار تحقیق در زمینه مدیریت سود سود

2-19- روش‌های مطالعه مدیریت سود

2-20- تحقیقات صورت گرفته در مورد مدل قیمت‌گذاری دارائی‌های سرمایه‌ای

2-21- تحقیقات صورت گرفته در زمینه مدیریت سود

منابع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره مالکیت و مدیریت واحدهای اقتصادی با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شرکت ها برای انجام فعالیت های بزرگ اقتصادیتاسیس شده اند. یکی از انواع این شرکت ها که امروزه به وفور وجود دارد شرکت های سهامی اند. بر اساس ماده 1 قانون اصلاح مواردی ازقانون  تجارت ایران، شرکت های سهامی عبارتنداز(منصور1382):شرکت هایی که سرمایه آنها به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی آنها است. دراین شرکت ها سرمایه های خرد برای انجام کارهای بزرگ تجهیز می شوند . به دلیل عدم وجود تخصیص لازم زمان کافی و حتی در برخی مواقع عدم نیاز مالکان به اداره شرکت خود اشخاصی به نام مدیران پا به عرصه گذاشتند که به عنوان نمایندگان مالکان ،اداره امور شرکت ها را در دست گرفتند.

این رابطه نمایندگی  شهرت یافت جنسن و مکلینک ،1976، رابطه نمایندگی را قراردادی  می دانند که براساس آن صاحب کارنماینده (عامل) را از جانب خود منصوب و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند. اما مدیران لزوماً سهام زیادی در تملک ندارند ،بنابراین مشکلی که وجود دارد این است که مدیران لزوماً به نفع سهامداران تصمیم نمی گیرند . جنسن و مکلینک  ،1976، بر این عقیده اند که اگر دو طرف قرارداد (مالک و نماینده) به فکر حداکثر نمودن منافع خود باشند دلیل خوبی در دست داریم که نماینده نمی تواند درتمامی حالتها به فکربرآورده کردن منافع مالک باشد.وجود چنین واقعیت هایی پرسش های اصلی را برای نحوه هدایت و کنترل شرکت ها به میان آورده است.

فهرست مطالب

ساختار مالکیت

2-2-1- مالکیت و مدیریت واحدهای اقتصادی

2-2-2 حاکمیت شرکتی

2-2-2-1 تعریف حاکمیت شرکتی

2-2-2-2 مکانیسم های حاکمیت شرکتی برای حمایت از سهامداران

2-2-3 گروه بندی های مختلف سهامداران

2-2-4- ساختارهای مالکیت

2-2-4-1- سرمایه­گذاران نهادی

2-2-4-1-1- فرضیه های مربوط به نقش نظارتی سهامداران نهادی

2-2-4-1-2- سرمایه گذاران نهادی حساس به فشار و غیرحساس به فشار

2-2-4-2  سرمایه­گذاران شرکتی

2-2-4-3-  سرمایه­گذاران مدیریتی

- سرمایه­گذاران خارجی

- تئوری نمایندگی

2-2-6- رابطه ساختار مالكیت با كارآیی بازار سرمایه

پیشینه

منابع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سود و مدیریت آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

      مدیریت سود فرآیند برداشتن گام های آگاهانه در محدوده اصول پذیرفته شده حسابداری برای آوردن سودگزارش شده به سطح مورد انتظار است. مفهوم مدیریت سود از زوایای مختلفی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است و هر یک تعاریف مختلفی ارائه نموده اند. در فرهنگ حسابداری کهلر، هر شیوه ای را هموارسازی سود می نامند که به منظور حذف بی نظمی داده ها طراحی شده است، مانند: نوسان های غیرمعمول در یک منحنی که ممکن است در نتیجه شرایط غیرمستمر عملیاتی باشد(سلامی و رحیمیان،1390).

    رسوائیهای اخیرشرکت های انرون  و ورلدکام  و شرکت های دیگر این تصور عمومی را به وجود آورده است که مدیریت سود به صورت فرصت طلبانه توسط مدیران شرکت ها برای منافع شخصی آنها انجام می شود نه منافع سهامداران. این تصور عمومی منفی در مورد مدیریت سود را این واقعیت تقویت می کند که تدوین کنندگان قوانین و مقررات به تازگی قوانینی برای مبارزه با مدیریت سود تدوین کرده اند. به عنوان مثال قانون ساربینز آکسلی  که اعضای هیأت مدیره را ملزم به داشتن تخصص مالی می کند، نتیجه تلاش مستمر کنگره ایالات متحده برای کاهش مدیریت سود است. حتی نزد رهنمودهای جدیدی صادر نموده است که شرکتهای پذیرفته شده خود را به داشتن اعضای کمیته های حسابرسی با تخصص مالی ملزم می کند. بنابراین به نظر می رسد ماهیت فرصت طلبانه مدیریت سود موضوع آشکاری می باشد.

فهرست مطالب

مبانی نظری تحقیق

2-2-1-مرور بر ادبیات سود و مدیریت سود

 2-2-1-1-تئوری سود   

2-2-1-2-مکاتب سود

2-2-1-3- مدیریت سود

2-2-1-4- تعریف مدیریت سود

2-2-1-5- انواع مدیریت سود

2-2-1-6- انگیزه های مدیریت سود

2-2-1-7- الگوهای مرتبط با مدیریت سود

2-2-1-8- نظریه های علمی مرتبط با مدیریت سود

2-2-1-9- فرضیه های حاکم بر مدیریت سود

2-2-1-10-  اقلام تعهدی

2-2-1-11- عوامل موثر بر نوع مدیریت سود

2-2-1-1-12- هموارسازی سود

2-2-1-13- ویژگی­های شرکت ها

2-3- پیشینه تحقیق

منابع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مدیریت سود و مفاهیم مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مدیریت سود وقتی است كه مدیران قضاوت خویش را در گزارشگری مالی و در نحوه ثبت و گزارش های مالی بصورتی وارد نمایند كه تغییر در محتوای گزارش های مالی ، برخی از سهامداران را نسبت به عملكرد اقتصادی شركت گمراه نماید و بر معیارها و پیامدهای قراردادی كه وابسته به ارقام حسابداری گزارش   شده اند تاثیر گذارد . از جمله مواردی كه مدیران می توانند بر آنها اعمال قضاوت نمایند عبارتند از : عمر مفید دارایی ها و ارزش اسقاط دارایی های بلند مدت و براورد مطالبات مشكوك الوصول و انتخاب یك روش از بین روش های مختلف حسابداری كالا و استهلاك وسرمایه گذاری ها و تخصیص هزینه ها در قیمت تمام شده و .. تمامی این موارد ، جزیی از اقلام تعهدی حسابداری هستند كه مدیران در رابطه با آنها دارای اختیار می باشند . بدین ترتیب اعمال آنها كه منجر به اعمال مدیریت سود می شود جزء اقلام تعهدی اختیاری هستند ولی اقلام تعهدی غیر اختیاری بواسطه مقررات و سازمان ها و دیگر عوامل خارجی محدود هستندو در اختیار و كنترل مدیریت نیستند . لذا مدیریت امكان تغییر آنها را ندارد . در متون حسابداری از اقلام تعهدی اختیاری بعنوان شاخص مدیریت سود نام می برند . 

فهرست مطالب

مدیریت سود

1-3-2. مفاهیم مدیریت سود

2-3-2. مبانی نظری مربوط به مدیریت سود

3-3-2. انگیزه های مدیریت سود

1-3-3-2. قرارداد بین مدیران و مالکان

2-3-3-2. قرارداد بین مدیران و بستانکاران

3-3-3-2. انگیزه های سیاسی

4-3-3-2. انگیزه های مالیاتی

5-3-3-2. تغییرات در مدیران ارشد اجرایی

6-3-3-2. انگیزه های مربوط به نخستین عرضه عمومی

7-3-3-2. کاستن هزینه های معاملاتی

8-3-3-2. برآوردن انتظارات

4-3-2. مدیریت سود خوب بر مدیریت سود بد

5-3-2. الگوهای مدیریت سود

منابع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مدیریت دانش و مدل های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مدیریت دانش از اواخر دهه 1970 مطرح گردید. در اواسط دهه 1980 و با آشکار شدن جایگاه دانش و تأثیر آن بر قدرت رقابت در بازارهای اقتصادی، اهمیت آن مضاعف شد. در این دهه نظام مبتنی بر هوش مصنوعی و نظام های هوشمند برای مدیریت دانش به کار گرفته می شد و مفاهیمی چون « فراهم آوری دانش»، «مهندسی دانش »، «نظام های دانش محور » و مانند آن رواج یافت. در اواخر دهه 1980 سیر صعودی انتشار مقالات مربوط به مدیریت دانش در مجلات حوزه های مدیریت، تجارت، علوم کتابداری و اطلاع رسانی را می توان مشاهده کرد. در همین دوران کتاب های مربوط به این حوزه منتشر شدند. در آغاز دهه 1990 فعالیت گسترده سازمان های آمریکایی، اروپایی و ژاپنی در حوزه  مدیریت دانش به نحو چشمگیری افزایش یافت. ظهور وب جهانی در اواسط دهه 1990، تحرک تازه ای به حوزه مدیریت دانش بخشید. شبکه بین المللی مدیریت دانش  در اروپا و مجمع مدیریت دانش ایالت متحده آمریکا  فعالیت های خود را در شبکه اینترنت گسترش دادند. در سال 1995 اتحادیه اروپا طی برنامه ای به نام «اسپریت » بودجه قابل ملاحظه ای را برای اجرای طرح های مدیریت دانش اختصاص داد.

فهرست مطالب

مقدمه

2-2 تعارف مدیریت دانش

3-2 تاریخچه مدیریت دانش 

4-2 مدل های مدیریت دانش

1-4-2 مدل هفت سی  

2-4-2 مدل شش گانه استیو هالس

3-4-2 مدل رن جانسون

4-4-2 مدل کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی ایران

5-4-2 مدل چارچوب ستون های مدیریت دانش  

6-4-2 مدل چارچوب مفهومی توسعه شاخص های KMC در اثربخشی مدیریت دانش

7-4-2 مدل سنگ بنای مدیریت دانش

5-2 تعاریف ابعاد اصلی فرآیند مدیریت دانش

1-5-2 خلق و کسب دانش

2-5-2 تسهیم دانش  

3-5-2 کاربرد دانش  

4-5-2 نگهداری و ذخیره دانش

5-5-2 فرآیند ارزیابی و بازخور

منابع

دانلود پاورپوینت مدیریت اطلاعات در بلایا مدیریت خطر بلایا جهت رشته مدیریت در قالب 20 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مقدمه

ﺑﻬﺮهﻣﻨﺪي از ﻓﻨﺎرويﻫﺎي اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ و ارﺗﺒﺎﻃﯽ اﺑﺰارﻫﺎي ارزﺷﻤﻨﺪي را در ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻃﻼﻋﺎت و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ در اﺧﺘﯿﺎر ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻼﯾﺎ ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ .ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﺳﯿﺐﻫﺎي ﺑﺎﻟﻘﻮه و ﻣﺤﺘﻤﻞ ﺑﻪ زﯾﺮ ﺳﺎﺧﺖﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﯽ و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل رﺧﺪاد ﺑﻼﯾﺎ، ﺳﯿﺴﺘﻢﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﭼﻨﺪ ﻻﯾﻪ درون و ﺑﺮون ﺳﺎﺧﺘﺎري، ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﻣﺎﻫﻮاره، ﻓﯿﺒﺮ ﻧﻮري از ﺿﺮورﯾﺎت ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ﺑﻪ ﺧﺼﻮص در ﻓﺎز ﭘﺎﺳﺦ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ .مدیریت موثر و کارآمد بلایا نیاز به جمع آوری و ذخیره اطلاعات، مدیریت و جریان موثر اطلاعات و استخراج دانش و فراهم کردن دسترسی جوامع خطر به این دانش دارد.الگوی تفکرکاهش خطر بلایا در حال تحول از امداد اضطراری به سوی ایجاد جوامع تاب آور بوده و تاکید روزافزون به اثربخشی کاهش خطر بلایا مبتنی بر جامعه داشته و راه حل فناوری اطلاعات و ارتباطات باید مبین این  تحولات باشد.                                             

اهمیت اطلاعات در مدیریت بلایا

افزایش امکان مدیریت کارآمد اطلاعات، تاثیر مستقیم بر کاهش خطر بلایا در جوامع خواهد داشت.در تکامل مدیریت بلایا، اهمیت اطلاعات برای مدیریت موثر بطور قاطع مورد تاکید بوده است. اطلاعات یک شکل از کمک حیاتی در بلایا محسوب می شود و مردم همان ، اندازه که به آب، غذا، دارو یا سرپناه نیاز دارند، به اطلاعات نیز نیاز دارند. اطلاعات می تواند زندگی ها و منابع را نجات دهد. بحث اطلاعات و دانش، بحث اساسی و مهمی است چراکه هنوز شناخت عمیق و دقیقی نسبت به ریشه‌های حوادث و نحوه تبديل شدن مخاطرات طبیعی به بلایای مخرب را نداریم.                                                                                                                           
 

فهرست :

•مقدمه
•مفاهیم
•روش های جمع آوری داده
•ويژگيهاي اطلاعات
•مزایای سیستم مدیریت اطلاعات سازماندهی شده
•نقش مدیریت اطلاعات  در سازمانها
•خصوصیات یک سیستم کارامد اطلاعات
•اهمیت اطلاعات در مدیریت بلایا
•منابع اطلاعاتی برای مدیریت اضطراری سلامت
•مراحل مدیریت اطلاعات دربلایا

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ماهیت هزینه ها و روش های مدیریت آن ها با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مدیریت هزینه بر این نگرش استوار است كه هزینه ها به خودی خود ایجاد نمی شوند بلكه تمام هزینه های تولید و یا انجام خدمات محصول و نتیجه تصمیم گیری های مدیریت است كه عمدتاً معطوف به چگونگی استفاده از منابع محدود سازمان است. نگرش مدیریت هزینه نقش مهمی در جهت دادن تصمیمات مدیران به سوی ایجاد ارزش برای همه ذی نفع ها (سهام داران، مشتریان، كاركنان و جامعه) به عهده دارد و می كوشد بین منافع ذی نفع های مختلف تلفیق مناسب و خلاقانه ایجاد كند.فلسفه و نگرش «مدیریت هزینه» متشكل از مجموعه ای از ابزار و تكنیك هاست كه می تواند به تجزیه و تحلیل جامع تصمیمات مدیریت بپردازد و در هر مورد تصمیمات مدیریت را پشتیبانی كند.مجموعه ابزار و تكنیك های «مدیریت هزینه» كه به پیشبرد اهداف و برنامه های یاری می رساند «سیستم مدیریت هزینه» نامیده می شود.    

فهرست مطالب

2-2- هزینه ها

2-2-1- مدیریت هزینه

2-2-2- ماهیت هزینهها

2-2-3- طبقه بندی کلی هزینهها

2-2-4- رفتار هزینه

2-2-5- مفروضات اصلی الگوی رفتار هزینه

2-2-6- انواع دیدگاهها درباره رفتار هزینه

2-2-7- چسبندگی هزینه ها

2-2-8- تاثیر چسبندگی هزینه بر پیشبینی تحلیلگران

2-2-9- اهمیت چسبندگی هزینه در روشهای تحلیل حسابرسی

2-2-10- دلایل چسبندگی هزینهها

2-2-11- عوامل موثر بر چسبندگی هزینه

2-2-12- عدم انعطاف پذیری هزینه ها

منابع

دانلود پاورپوینت سمینار مدیریت سیستم های حمل و نقل و مهندسی ترافیک شهری جهت رشته مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

کلیات

مقدمه: استفاده از منابع سوخت فسیلی در حمل ونقل برای جوامع دارای هزینه های اجتماعی و زیست محیطی می باشد، که این عامل جوامع را به سوی مدیریت درست انرژی راهنمایی می نماید. از طرفی با افزایش جمعیت و نیاز مردم برای استفاده از وسایل حمل ونقل، وجود یک سیستم حمل ونقل عمومی مطمئن، کارا، تمیز( از نظر سوخت مصرفی)، سریع، اقتصادی و با کمترین اثر مخرب زیست محیطی ضروری به نظر می رسد.

هدف : هدف از پژوهش حاضر ارایه كاربرد های فرایند ‎ْ تحلیل هزینه – فایده ْ در مورد انتخاب سیستم های حمل ونقل عمومی درون  شهری است. شناخت منافع اجتماعی و اقتصادی مترو كه بر سلامت و محیط زیست انسانی تاثیر می گذارد و مقایسه منافع  ناشی ازاجرای این سیستم  با هزینه این انتخاب، محور اصلی این پژوهش می باشد.
اهمیت بحث : ارزش و اهمیت این پژوهش زمانی روشن تر می شود که به هزینه های اجتماعی حمل ونقل و کمیابی انرژی در سطح جهان و ایران نگاه معنی داری اندخته شود.

فرضیه های اصلی پژوهش :
خطوط مترو در حال حاضر مقدار قابل توجهی صرفه جوئی در مصرف سوخت فسیلی ایجاد می کند.
با گسترش خطوط مترو پتانسیل قابل توجهی در صرفه جوئی سوخت ایجاد می شود.
با توجه به طرحهای در دست بررسی حمل ونقل ریلی(مترو) در تهران از نظر نسبت فایده به هزینه قابلیت گسترش را دارا می باشد.
گسترش مترو توانائی کاهش هزینه های اجتماعی ناشی از حمل ونقل را دارد.

هزینه های ناشی از قیمت مصرف‌ سوخت بر جامعه‌
قیمت بنزین در ایران در مقایسه با دیگر کشورها بسیار پایین است. برای مثال بهای بنزین در کشور همسایه ما ترکیه حدود یک دلار برای هر لیتر است. بهای بنزین حتی در بسیاری از کشورهای تولید کننده نفت نیز بین 30 تا 60 سنت است.
در سال 83 روزانه 13 میلیون لیتر بنزین در شهر تهران مصرف شده که با احتساب قیمت هر لیتر بنزین  2700ریال (بدون سوبسید ) در حدود 13000میلیارد ریال در سال هزینه این مقدار مصرف سوخت است كه از منابع ملی وجیب مردم پرداخت می شود. که با توجه با افزایش روبه رشد تعداد وسایل نقلیه در سال آینده این میزان به 16 میلیون لیتر در روز خواهد رسید.
 (منبع :شركت جامع مطالعات حمل ونقل ترافیك،1383)

عنوان :
كلیات پژوهش
(معرفی، سئوالات اصلی )

شناسایی وضع موجود
(بررسی هزینه های اجتماعی ناشی از مصرف سوخت در بخش حمل ونقل در شهرتهران)

روش كار و نتایج
(نظر سنجی به وسیله پرسشنامه)
( (تحلیل  هزینه -فایده  گسترش خطوط مترو)

نتیجه گیری
پیشنهادها

دانلود پاورپوینت آمار و کاربرد آن در مدیریت عادل آذر جهت رشته مدیریت در قالب 312 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پارامتر مرکزی

به هر معیار عددی که معرف مرکز مجموعه داده ها باشد ، پارامتر مرکزی اطلاق می شود یعنی همان مقدار نماینده ای که مشاهدات در اطراف آن توزیع شده اند

میانگین پیراسته

از این میانگین زمانی استفاده می شود که در توزیع مشاهدات ، تعداد اندکی از آنها ، با بقیه داده ها همخوانی و تجانس نداشته باشد

میانگین هارمونیک

از این نوع ، برای محاسبه میانگین مشاهداتی استفاده می شود که از مقیاس های ترکیبی همانند « کیلو در ساعت » یا « دور در ثانیه » برخوردار هستند

مقادیر نامطلوب

در داده های مربوط به سود و در آمد مقادیر کوچک تر از میانگین و در داده های مربوط به زیان و هزینه مقادیر بزرگتر از میانگین ، نامطلوب قلمداد می شوند

فهرست :

جایگاه و هدف درس

چارچوب کلی درس

کلیات

مطالعه توصیفی داده های طبقه بندی نشده

توصیف هندسی مشاهدات جامعه

توصیف مقداری مشاهدات طبقه بندی شده

مبادی احتمال

توابع احتمال گسسته

توابع احتمال پیوسته

توزیع نرمال

نظریه تصمیم

دانلود پاورپوینت مدیریت و اندازه گیری عملکرد جهت رشته مدیریت در قالب 47 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

چرایی مدیریت اندازه گیری عملکرد

وقتی شرکتی آنقدر ازنظر اندازه بزرگ می شود که; یک نفر مدیر تنها نمی تواند وضعیت تلاشهای نهاد تحت نظرخودرابه تنهایی پیگری کند; نیاز به نظام مدیریت ارزیابی عملکردی دارد که; جایگزین چشمان و گوشهای وی شود.

امروزه بدیهی است که نظام های مدیریت ارزیابی عملکرد نقشی حیاتی در سازمانها ایفا کرده و آشکار می سازند که; سازمان نسبت به اهداف خویش چقدر خوب عمل کرده و می تواند دریابد درچه قسمت هایی ازسازمان می توان بهبودهای لازم را ایجاد کرد.

شرکت ها برای کسب موفقیت

لازم است اهداف خود را مشخص سازند;

با اخذ تصمیمات مناسب و پیگیری آنها;راهبردهایی را برای موفقیت تعیین کنند تا فرآیندهای تجاری;آنان رابه سمت اهداف تعیین شده سوق دهند.

سیستم های طراحی شده ارزیابی عملکرد طی دوسه دهه گذشته;توجه خویش رابرمقوله هایی چون ممیزی عملکرد; طراحی معیارهایی برای سنجش و یا بازنگری سیستم های موجودمعطوف داشته وکمتر به نفس بهره گیری از مدیریت ارزیابی عملکرد عنایت نموده اند.

عنوان :

چرایی مدیریت اندازه گیری عملکرد

شرکت ها برای کسب موفقیت

چیستی ارزيابي عملكرد

مديريت عملكرد

الزامات مدیریت و سنجش عملکرد

گستره وسیع روش هاي ارزيابي عملكرد

نام مدل;چارچوب; زمان معرفی

ارزيابي كنندگان عملكرد

و...